【摘 要】
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在现代企业管理领域,员工参与和组织公民行为一直是各方专家学者的研究热点,两者在员工关系管理和提高组织绩效的研究中均被视为重要因素。本文在社会交换理论的框架下,用员
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在现代企业管理领域,员工参与和组织公民行为一直是各方专家学者的研究热点,两者在员工关系管理和提高组织绩效的研究中均被视为重要因素。本文在社会交换理论的框架下,用员工的心理态度变量作为链接员工参与和组织公民行为的“桥梁”,探索员工参与对员工-组织心理层面的关系产生的影响,最终得出员工参与作为员工关系管理实践和民主参与的落实将对员工组织公民行为产生积极作用的结论。
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