【摘 要】
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在中国社会主义市场经济体制作用下,人们已经接受认识流动常态化的观点。因此,高频率的员工流动和人才流失是很多企业面临的一个重要问题。员工流动或流失很重要的原因是员工
【机 构】
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烟台南山学院经济与管理学院,上海通用汽车金融公司烟台分公司,
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在中国社会主义市场经济体制作用下,人们已经接受认识流动常态化的观点。因此,高频率的员工流动和人才流失是很多企业面临的一个重要问题。员工流动或流失很重要的原因是员工在企业中缺少安全感。员工的不安全感会影响到员工对企业的组织承诺和心理契约,也会影响到企业整体绩效的提升。本文主要从提高员工安全感的视角下分析如何通过增强员工安全感减少企业人员流失。
Under the influence of China’s socialist market economic system, people have accepted the view that mobility is normalized. Therefore, the high frequency of employee turnover and brain drain is an important issue facing many businesses. Employee turnover or turnover is important because employees lack a sense of security in the business. Staff insecurity will affect the employee commitment to the organization and the psychological contract, will also affect the overall performance of enterprises to enhance. This article mainly analyzes how to reduce the loss of employees by enhancing the sense of employee security from the perspective of improving employee safety.
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