【摘 要】
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随着市场经济的深入发展,企业之间的竞争越来越激烈,这就对企业的战略性目标定位提出了更高的要求,而人力资源管理是企业实现战略性目标的重要内容。所以企业在开展日常经营
【机 构】
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西安国家民用航天产业基地人才服务中心,
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随着市场经济的深入发展,企业之间的竞争越来越激烈,这就对企业的战略性目标定位提出了更高的要求,而人力资源管理是企业实现战略性目标的重要内容。所以企业在开展日常经营的过程中必须要认识到人力资源管理与企业战略的契合的重要性,从而促进企业的全面发展。根据人力资源管理的实际情况,对人力资源管理与企业战略的契合进行研究。
With the deepening of market economy, the competition among enterprises is becoming more and more fierce, which puts forward higher requirements for the strategic positioning of the enterprise. Human resource management is an important part of the enterprise to achieve the strategic goal. Therefore, enterprises in the process of carrying out daily operations must recognize the importance of human resources management and business strategy fit, so as to promote the all-round development of enterprises. According to the actual situation of human resource management, research on the fit between human resource management and business strategy.
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