论文部分内容阅读
徐州供电公司
党的十八大后特别是三中、四中全会后，随着党中央和国家对国有企业改革力度、改革深度的强化，企业改革涉及到了企业的方方面面，企业经营的发展方向得到了进一步的规范。而随着国有企业的深化改革和结构转型，工会工作也面临着新的问题和趋势。今年是中华全国总工会成立90周年。作为一个工会工作者，应该切实考虑到在新形势下顺应时代趋势，满足国有企业改革转型后企业、职工和工会本身的新需要。由此可见，加强企业工会组织建设，进一步增强基层工会活力，是企业工会最重要的基础性工作，也是完成企业各项任务和目标的重要保证。但是，随着“四个全面”和“一带一路”战略布局的推行，随着市场经济体制的逐步完善和企业改革的不断深入，企业原有的工会工作运行机制已越来越不能适应工会工作的发展和要求，如何创新企业工会工作运行机制，充分发挥工会组织独特优势和作用，已成为各级工会组织亟待解决的重要课题。
党的十八大对工会工作提出了许多新的、更高的任务。国有企业面临着新形势下出现的不同利益的职工群体，协调劳动关系的要求和难度急速增大，对工会组织的要求和期望值快速攀升，从而对工会干部提出了更高、更严格的要求。但是，由于长期以来，供电企业职工受传统用工制度和分配制度的影响，“大锅饭”、“铁交椅”观念根深蒂固。这些老观念给供电企业的改革发展造成了很大的思想障碍，正确认识传统观念是摆在各级工会组织面前的重要课题。因此，为了更好地发挥工会组织的基本职能，我们认为工会工作应把握好以下几个方面：
第一，认清企业面临的形势，发挥工会宣教作用，保证工会工作始终沿着正确健康的轨道前进。
随着央企薪酬和分配制度的深化改革，涉及每个职工切身利益的改革制度不可避免的到来。如果方法掌握不好，就会引发矛盾冲突。那么工会组织如何引导职工转变思想观念，如何用正确的理论来指导工会的各方面工作，才能保证工会工作的方向是对的，是为广大职工服务的，是服务供电企业改革大局的，其结果是令广大职工满意的。只有坚持用正确的理论武装我们的工会干部，工会干部才能站得高、看得远，抓住问题的关键，才能看到问题的核心所在，也才能找到解决问题的方法。
工会的优势很广、很多，工会的特色十分明显。施展工会的用武之地，会达到事半功倍的效果。当前，首先要利用优势，大力开展宣传教育，要造声势，给职工谈心。当下开展宣传教育活动的理论指导就是党的十八大报告中关于工会职能等的论述以及中华全国总工会十六大报告。今年“五一”劳动节前夕，习近平主席在庆祝五一劳动节发表的重要讲话中强调指出：“工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分，是党治国理政的一项经常性、基础性工作。新形势下，工会工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前。希望各级工会组织和广大工会干部坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，坚守工会工作的主战场，狠抓工会工作的中心任务，模范履行工会组织的政治责任，更好发挥工会组织作用。”这凝结着国家智慧的教导就是我们工会组织强有力的思想理论武器，工作的“指挥棒”。所谓坚持用正确的理论指导工会工作，具体来说就是坚持以人为本的思想，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，作为工会一切工作的出发点和落脚点。只有这样，工会的四项基本职能才能得到真正的实施和体现，也才能达到工会组织的最终目的。
第二，落实依靠方针，坚持党的领导，推进企业民主管理。
维护职能是工会四项基本职能之一。发挥工会组织的维护职能，关键是要切实依靠中国共产党的领导，加强党对工会组织的领导，推进工会的民主化管理。习近平主席在五一劳动节讲话中要求：工会组织要坚持自觉接受党的领导的优良传统，牢牢把握正确政治方向，牢牢把握我国工人运动的时代主题，带领亿万职工群众坚定不移跟党走。在目前的新形势下，国有供电企业的工会组织要想维护好广大职工的合法权益，我们认为应当从以下三个方面着力推进：
第一方面，为推进民主管理搭建好“平台”。新形势下，广大职工的利益诉求方式逐步多样化，诉求力度逐步增大，对诉求渠道的要求急速增多。工会要跟上广大职工的诉求步伐，做到引导、指导和服务广大职工开展理性的、合理的诉求表达。
企业工会组织如何才能做到这些呢？我们认为，具体做法有：一是要求工会干部主动积极地思考应对目前新形势、新情况的主观愿望；二是从思想上要高度重视，要有“打硬仗、打大仗”的思想准备；三是要有应对新形势、新情况的工作计划和各种实施措施。在企业党、团、青年协会等组织的配合下，积极扩建企业民主管理平台。
第二方面，营造良好和谐的民主管理氛围。充分发挥党组织的作用。工会组织需要在开展工作前力争得到党、政等组织的支持以及各种资源如人力、物力等，及时地、准确地向党组织提交工会工作计划，征询党组织的意见和建议，最终取得党组织同意。只有这样，工会的工作才能做到各个层面上，得以全面的实施，最终使广大职工满意。
要取得广大职工的支持，及时了解职工的诉求，排解职工与企业的矛盾，尤其是主要矛盾，取得党、政、团以及各种协会的广泛支持。只有这样，工会组织才能具备基本的工作基础，四项基本职能才能得到实施。
打铁还要自身硬。工会干部更要廉洁自律。工会干部必须端正工作态度，坚定为广大职工服务的决心，具备不怕困难、勇于奉献的无私精神，树立务实的工作作风，反对官僚作风、形式主义，踏踏实实地为广大职工办实事。工会干部应以高标准、严要求来衡量自己的一言一行，对自己的工作做到回顾自省、不断完善。
第三方面，持之以恒推进民主管理。一是贵在坚持。只有持续推进民主管理，才能及时解决企业和职工之间出现的矛盾。二是持续改进。民主管理工作需要自始至终地实施。比如，困难职工帮扶工作要求工会组织除了按照管理规定严格筛选外，还要按照民主管理程序和有关规定进行公示，真正听取各方意见，及时修订帮扶名单，在日常工作中坚持对随时出现困难的职工以及职工临时出现的困难进行及时救济帮扶。 第三，凝心企业实际经营管理情况，关心职工生活，充分体现和发挥工会职能。
供电企业工会组织是和供电企业是紧密联系在一起的。企业工会必须始终坚持紧扣企业生产经营管理过程的每一个环节、每一个事项，确定工会的工作思路和工作重点，积极思考工会职能的实施和推进，坚持在企业生产经营管理的过程中“量身定做”工会组织职能实施推进的工作计划和实施措施。工作中工会组织要坚决贯彻习近平主席的指示精神，把履行维护职工合法权益的基本职责，把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，不断赢得职工群众的信赖和支持。 作为工会组织，应该把企业关注的生产经营管理重点工作以及企业的核心任务、重大任务同工会组织的基本职能紧密联系在一起，我们认为，需要做好三方面的工作：
第一方面，把企业党、政、团以及各种协会关注的重点以及职工关心的热点进行有机的结合，形成工会组织的工作抓手和着力点，有针对性地开展工会工作。这要求工会组织做到积极参与企业的顶层设计、工作计划以及实施方案的制定过程；同时，要积极反馈广大职工的心愿。利用工会组织的紧密联系职工这一优势，发动职工收集企业制度、管理规定、战略规划等的实施情况，及时反馈到企业顶层，为企业制定和修订规划、工作计划等提供强有力的支持，发挥好工会组织的桥梁作用。
第二方面，当好职工的“保姆”，发挥工会组织的教育职能。职工素质的高低直接影响着企业的发展步伐，直至决定着企业的生死存亡。要在激烈的市场竞争中取胜，职工就必须有较高的素质。因此，工会必须履行好教育这一职能。我们认为，工会组织要当好职工的“保姆”，即工会组织要及时与党、政、团组织沟通，协助企业制定职工培训教育工作计划和实施方案，实施职工在岗培训、脱岗轮训及下岗再教育等方式，积极开展职工培训等相关教育活动，想法设法提高职工素质、就业技能和工作技能。
第三方面，当好企业的“红娘”。工会必须从工人阶级的长远利益出发，引导广大职工积极参加企业建设工作，推进企业经营管理效益的增长。一方面，积极号召广大职工积极投身于企业的各项工作当中去，为企业的快速发展贡献力量；另一方面，要求工会组织充当好企业与职工的“协调人”，协助广大职工解决生产经营管理过程中出现的问题和困难，及时与党、政、团等组织沟通和协调，为广大职工排忧解难，解除职工的后顾之忧，从而为广大职工能充分发挥自己的价值发挥工会组织的“红娘”作用。让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。
党的十八大后特别是三中、四中全会后，随着党中央和国家对国有企业改革力度、改革深度的强化，企业改革涉及到了企业的方方面面，企业经营的发展方向得到了进一步的规范。而随着国有企业的深化改革和结构转型，工会工作也面临着新的问题和趋势。今年是中华全国总工会成立90周年。作为一个工会工作者，应该切实考虑到在新形势下顺应时代趋势，满足国有企业改革转型后企业、职工和工会本身的新需要。由此可见，加强企业工会组织建设，进一步增强基层工会活力，是企业工会最重要的基础性工作，也是完成企业各项任务和目标的重要保证。但是，随着“四个全面”和“一带一路”战略布局的推行，随着市场经济体制的逐步完善和企业改革的不断深入，企业原有的工会工作运行机制已越来越不能适应工会工作的发展和要求，如何创新企业工会工作运行机制，充分发挥工会组织独特优势和作用，已成为各级工会组织亟待解决的重要课题。
党的十八大对工会工作提出了许多新的、更高的任务。国有企业面临着新形势下出现的不同利益的职工群体，协调劳动关系的要求和难度急速增大，对工会组织的要求和期望值快速攀升，从而对工会干部提出了更高、更严格的要求。但是，由于长期以来，供电企业职工受传统用工制度和分配制度的影响，“大锅饭”、“铁交椅”观念根深蒂固。这些老观念给供电企业的改革发展造成了很大的思想障碍，正确认识传统观念是摆在各级工会组织面前的重要课题。因此，为了更好地发挥工会组织的基本职能，我们认为工会工作应把握好以下几个方面：
第一，认清企业面临的形势，发挥工会宣教作用，保证工会工作始终沿着正确健康的轨道前进。
随着央企薪酬和分配制度的深化改革，涉及每个职工切身利益的改革制度不可避免的到来。如果方法掌握不好，就会引发矛盾冲突。那么工会组织如何引导职工转变思想观念，如何用正确的理论来指导工会的各方面工作，才能保证工会工作的方向是对的，是为广大职工服务的，是服务供电企业改革大局的，其结果是令广大职工满意的。只有坚持用正确的理论武装我们的工会干部，工会干部才能站得高、看得远，抓住问题的关键，才能看到问题的核心所在，也才能找到解决问题的方法。
工会的优势很广、很多，工会的特色十分明显。施展工会的用武之地，会达到事半功倍的效果。当前，首先要利用优势，大力开展宣传教育，要造声势，给职工谈心。当下开展宣传教育活动的理论指导就是党的十八大报告中关于工会职能等的论述以及中华全国总工会十六大报告。今年“五一”劳动节前夕，习近平主席在庆祝五一劳动节发表的重要讲话中强调指出：“工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分，是党治国理政的一项经常性、基础性工作。新形势下，工会工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前。希望各级工会组织和广大工会干部坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，坚守工会工作的主战场，狠抓工会工作的中心任务，模范履行工会组织的政治责任，更好发挥工会组织作用。”这凝结着国家智慧的教导就是我们工会组织强有力的思想理论武器，工作的“指挥棒”。所谓坚持用正确的理论指导工会工作，具体来说就是坚持以人为本的思想，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，作为工会一切工作的出发点和落脚点。只有这样，工会的四项基本职能才能得到真正的实施和体现，也才能达到工会组织的最终目的。
第二，落实依靠方针，坚持党的领导，推进企业民主管理。
维护职能是工会四项基本职能之一。发挥工会组织的维护职能，关键是要切实依靠中国共产党的领导，加强党对工会组织的领导，推进工会的民主化管理。习近平主席在五一劳动节讲话中要求：工会组织要坚持自觉接受党的领导的优良传统，牢牢把握正确政治方向，牢牢把握我国工人运动的时代主题，带领亿万职工群众坚定不移跟党走。在目前的新形势下，国有供电企业的工会组织要想维护好广大职工的合法权益，我们认为应当从以下三个方面着力推进：
第一方面，为推进民主管理搭建好“平台”。新形势下，广大职工的利益诉求方式逐步多样化，诉求力度逐步增大，对诉求渠道的要求急速增多。工会要跟上广大职工的诉求步伐，做到引导、指导和服务广大职工开展理性的、合理的诉求表达。
企业工会组织如何才能做到这些呢？我们认为，具体做法有：一是要求工会干部主动积极地思考应对目前新形势、新情况的主观愿望；二是从思想上要高度重视，要有“打硬仗、打大仗”的思想准备；三是要有应对新形势、新情况的工作计划和各种实施措施。在企业党、团、青年协会等组织的配合下，积极扩建企业民主管理平台。
第二方面，营造良好和谐的民主管理氛围。充分发挥党组织的作用。工会组织需要在开展工作前力争得到党、政等组织的支持以及各种资源如人力、物力等，及时地、准确地向党组织提交工会工作计划，征询党组织的意见和建议，最终取得党组织同意。只有这样，工会的工作才能做到各个层面上，得以全面的实施，最终使广大职工满意。
要取得广大职工的支持，及时了解职工的诉求，排解职工与企业的矛盾，尤其是主要矛盾，取得党、政、团以及各种协会的广泛支持。只有这样，工会组织才能具备基本的工作基础，四项基本职能才能得到实施。
打铁还要自身硬。工会干部更要廉洁自律。工会干部必须端正工作态度，坚定为广大职工服务的决心，具备不怕困难、勇于奉献的无私精神，树立务实的工作作风，反对官僚作风、形式主义，踏踏实实地为广大职工办实事。工会干部应以高标准、严要求来衡量自己的一言一行，对自己的工作做到回顾自省、不断完善。
第三方面，持之以恒推进民主管理。一是贵在坚持。只有持续推进民主管理，才能及时解决企业和职工之间出现的矛盾。二是持续改进。民主管理工作需要自始至终地实施。比如，困难职工帮扶工作要求工会组织除了按照管理规定严格筛选外，还要按照民主管理程序和有关规定进行公示，真正听取各方意见，及时修订帮扶名单，在日常工作中坚持对随时出现困难的职工以及职工临时出现的困难进行及时救济帮扶。 第三，凝心企业实际经营管理情况，关心职工生活，充分体现和发挥工会职能。
供电企业工会组织是和供电企业是紧密联系在一起的。企业工会必须始终坚持紧扣企业生产经营管理过程的每一个环节、每一个事项，确定工会的工作思路和工作重点，积极思考工会职能的实施和推进，坚持在企业生产经营管理的过程中“量身定做”工会组织职能实施推进的工作计划和实施措施。工作中工会组织要坚决贯彻习近平主席的指示精神，把履行维护职工合法权益的基本职责，把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，不断赢得职工群众的信赖和支持。 作为工会组织，应该把企业关注的生产经营管理重点工作以及企业的核心任务、重大任务同工会组织的基本职能紧密联系在一起，我们认为，需要做好三方面的工作：
第一方面，把企业党、政、团以及各种协会关注的重点以及职工关心的热点进行有机的结合，形成工会组织的工作抓手和着力点，有针对性地开展工会工作。这要求工会组织做到积极参与企业的顶层设计、工作计划以及实施方案的制定过程；同时，要积极反馈广大职工的心愿。利用工会组织的紧密联系职工这一优势，发动职工收集企业制度、管理规定、战略规划等的实施情况，及时反馈到企业顶层，为企业制定和修订规划、工作计划等提供强有力的支持，发挥好工会组织的桥梁作用。
第二方面，当好职工的“保姆”，发挥工会组织的教育职能。职工素质的高低直接影响着企业的发展步伐，直至决定着企业的生死存亡。要在激烈的市场竞争中取胜，职工就必须有较高的素质。因此，工会必须履行好教育这一职能。我们认为，工会组织要当好职工的“保姆”，即工会组织要及时与党、政、团组织沟通，协助企业制定职工培训教育工作计划和实施方案，实施职工在岗培训、脱岗轮训及下岗再教育等方式，积极开展职工培训等相关教育活动，想法设法提高职工素质、就业技能和工作技能。
第三方面，当好企业的“红娘”。工会必须从工人阶级的长远利益出发，引导广大职工积极参加企业建设工作，推进企业经营管理效益的增长。一方面，积极号召广大职工积极投身于企业的各项工作当中去，为企业的快速发展贡献力量；另一方面，要求工会组织充当好企业与职工的“协调人”，协助广大职工解决生产经营管理过程中出现的问题和困难，及时与党、政、团等组织沟通和协调，为广大职工排忧解难，解除职工的后顾之忧，从而为广大职工能充分发挥自己的价值发挥工会组织的“红娘”作用。让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。