【摘 要】
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在当前的情况下,事业单位为了实现自身良好的发展,务必要采取各种有针对性的策略来进行人力资源的管理.如果事业单位具有良好的人力资源管理制度,那么就能够获得其他事业单位
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在当前的情况下,事业单位为了实现自身良好的发展,务必要采取各种有针对性的策略来进行人力资源的管理.如果事业单位具有良好的人力资源管理制度,那么就能够获得其他事业单位无法拥有的突出优势,在这样的情况下,本文结合笔者多年的工作实践经验,对事业单位人力资源管理存在的不足以及相应的改进手段进行了有效的分析和探究,通过与各位进行分享,希望能够给广大的同行们带来一些指导和帮助,以此来促进我国事业单位实现长远平稳的发展.
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