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本文介绍了现代薪酬理论和薪酬体系设计，探讨应用现代薪酬理论进行人才资源管理。企业为留住人才，应妥善处理好薪酬水平、薪酬结构、特别薪酬制和物质需求等4个方面，形成完善的薪酬管理制度。
人力资源管理中的薪酬管理
【摘 要】
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本文介绍了现代薪酬理论和薪酬体系设计，探讨应用现代薪酬理论进行人才资源管理。企业为留住人才，应妥善处理好薪酬水平、薪酬结构、特别薪酬制和物质需求等4个方面，形成完善的
【机 构】
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国网浙江省电力公司舟山供电公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2013年11期
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