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[目的]了解产科护士离职的真实原因,以便采取有效的干预措施减少产科护士的流失.[方法]应用质性研究（半结构式访谈法）方法对6名已离职的产科护士进行深入访谈,以了解离职的真实想法,将获得的资料进行分析、整理、提炼主题.[结果]社会地位低、劳动强度大、福利待遇差、管理方面不人性化等是护士离职的原因.[结论]了解产科护士离职的真实想法和内心感受,采取有效的干预措施来改善产科护士的处境和现状.