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本文从贝克尔歧视理论出发，揭示出其理论基础——身心不悦的实质是厌恶成本，解释了其理论困境，并运用到大学生就业市场上，阐明用人单位拒绝女大学生是市场经济条件下规避成本的理性选择，文中具体分析了女大学生自然附着成本的内容，并提出女大学生就业的对策。
企业拒绝女大学生的经济学分析——贝克尔歧视理论的拓展和运用
【摘 要】
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本文从贝克尔歧视理论出发，揭示出其理论基础——身心不悦的实质是厌恶成本，解释了其理论困境，并运用到大学生就业市场上，阐明用人单位拒绝女大学生是市场经济条件下规避成本的理
【机 构】
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中南财经政法大学劳动经济研究所
【出 处】
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南京人口管理干部学院学报
【发表日期】
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2004年04期
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