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司法实践对于建筑行业农民工劳动关系确认的理论瓶颈在于我国当前的标准劳动关系模式与建筑行业农民工的用工实际不符。以非标准劳动关系理论为突破口多元化劳动关系认定模式是解决上述瓶颈的出路。在非标准劳动关系理论下，建筑行业农民工劳动关系确认的标准简化为业务从属标准，在具体判断上需要确立三项基本原则：中间自然人不阻碍劳动关系原则；劳动关系不突破民事合同关系原则；基于法律技术考量的连带责任原则；同时，建筑行业农民工劳动关系体系应着重确立三种特殊规则：口头劳动合同＋不实否认劳动关系的双倍工资支付规则；灵活工时制＋法定、