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科技查新工作的评价由于受到诸多方面因素的影响，因此难以比较科学、全面地评估与评价其绩效。本文尝试将平衡计分卡理论引入并应用于科技查新工作的评估与评价中。文中首先介绍了平衡计分卡理论，并结合科技查新工作特点，构建了一个以平衡计分卡为基础，包括财务、客户、内部流程，学习与成长的四维科技查新工作评估体系。希冀可以提高图书馆的科技查新工作绩效评估水平。