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摘 要：随着互联网技术发展，新媒体对社会产生了深远影响，也给国有企业思想政治工作带机遇和挑战。运用新媒体做好国有企业思想政治工作，提高职工的思想认识，扩大党建工作覆盖面，是当前思想政治工作的重要课题。
关键词：新媒体 职工 思想政治工作
新媒体作为一种受众规模大、覆盖范围广、传播效果好的信息承载方式，已成为国有企业做好职工思想政治工作的常用载体。同时，由于传播载体不断变化，传播信息渠道增多、传播信息海量、受众注意力极度分散、忠诚度培养需要花费大量精力等原因，为职工思想政治工作增加了难度。然而，如果能用好新媒体这个载体，必然会打开国有企业思想政治工作新格局。[1]
一、运用新媒体开展思想政治工作的优势
（一）丰富了职工宣教新载体。新媒体延伸了“互联网+”思想政治工作的覆盖面，可以弥补以往传统媒体中思想政治工作中容易出现的盲区，实现党建宣传阵地的全面覆盖。新媒体强调受众的参与与信息的渗透传播，可以使思想政治工作的内容逐步延伸到各方面，激发职工参与热情。
（二）搭建了职工交流新平台。传统的开会学习、谈心谈话等说教式的思想政治工作方式相对枯燥。而新媒体可以给人们提供既准确又丰富的信息和资料，而且在新媒体环境下的信息检索也相比以前更加的快捷方便，能有效地吸引员工的注意力，起到正确引导的作用，增强思想政治工作的传播效果。[2]
（三）形成了职工教育新格局。新媒体已在现实生活方方面面得到普及和应用，其交互式的特点，有利于企业、车间、班组各层级单位和基层职工双向互动，打破传统媒体单向联系，形成了职工教育管理新格局，使得思想政治工作更易接受、更愿参与、更发挥实效。
二、当前国有企业在运用新媒体方面存在的问题
（一）传统的宣教方式受到冲击。以“三微一端”为代表的新媒体在带来大量正面信息和丰富知识的同时，会裹挟着许多负面内容，这些多元化的信息全盘传播至职工，而职工对负面信息自觉抵制的意识不强，以至于有些人会因此形成不正常、不健康的价值观和人生观，使思想政治工作难度越来越大。[3]
（二）新旧媒体融合发展不充分。旧媒体在思想政治中有着独特的优势，随着新媒体应用，不同程度出现了“键对键”代替“面对面”。新媒体不能完全取代传统思想政治工作方法，要把“面对面”的温度和“键对键”的快捷方便结合起来，两种方式取长补短，融合发展才能相得益彰。
（三）新媒体队伍建设还不均衡。部分国有企业对政工队伍缺乏应有的关注与支持，多为老领导、老同志，或是在业务部门分流下来的能力较弱的人员，接受新观念较慢，缺乏新媒体应用的技能，与职工年轻化的实际不适应，这就迫切需要一支政治素质、信息技术过硬的新媒体人才队伍。
三、在思想政治工作中运用新媒体的思考和探索
（一）提高认识，掌握话语主动权。一是企业要提高重视程度，在顶层设计，人员配置、机制体制、宣传动员等多个方面提升对新媒体参与思想政治工作的重视程度，要在人员编制、财力物力等多个方面给予思想政治工作支持，形成全员重视新媒体运用的良好氛围。二是强化新媒体的运用，积极掌控网络发言权与话语权，强化党的路线、方针、政策的网络宣传教育，把学习贯彻党的十九大精神和十九届一中、二中、三中全会精神作为思想政治建设的首要任务，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，抓好思想政治各项工作。三是与职工群众形成良性互动，在涉及企业发展和职工利益的重大问题上要充分解疑答惑，分析事情原委、澄清事实真相，使广大党员和职工群众明辨是非、把握真伪、坚定信念。
（二）结合实际，搭建新媒体平台。习近平总书记指出，互联网是当前意識形态领域面临的“最大变量”，搞不好会成为我们的“心头之患”。实践证明，专业化的信息传播平台，在传播的过程中，往往能够取得更多人的信服，而这种心理上的信赖感和依赖感最终能够帮助新媒体平台积累更多的人气，获得更大的影响力。要搭建企业微博、微信、微视和客户端，规范各类QQ群、微信群等群组，形成新媒体矩阵，推动思想政治工作创新发展。要对新媒体功能有清晰的定位，以解决实际问题为出发点，只是走过场，搞形式，只会引起职工的厌烦。新媒体既要倾听职工呼声，又关心职工疾苦，从职工的立场出发、从其利益出发，新媒体才有受众和吸引力，才能更好地教育和引导职工。[4]
（三）创新思维，建立新媒体团队。一是要引导和教育现有的政工人员转变工作思路，认清新媒体应用的现实需要，在思想政治工作中主动运用新媒体，提高工作本领和方法，保证知识常新，紧贴实际、紧跟时代发展。二是要优化国有企业政工人员队伍结构，安排擅长新媒体的人员从事新媒体的编辑工作，使得在思想政治工作中有能力、有思路、有干劲的职工充实到政工队伍里面，提升队伍整体水平。三是要发展新媒体运用兼职队伍，在企业人力资源有限情况下，发掘在企业生产经营各环节中擅长新媒体应用的职工，形成新媒体兼职社团和团队。
（四）强化培训，适应新媒体需要。一是要开展党员干部新媒体培训，对党员干部进行新媒体课程培训，并适时组织现场模拟，熟悉新媒体设施使用方法，明确信息发布、接待采访的原则要求，掌握运用新媒体开展党群工作的方式方法。二是强化政工队伍新媒体培训，培养一支既熟悉党的政策主张，又掌握新媒体尖端信息技术的政工队伍，使其成为能够积极宣传党和国家政策主张、正确引导社会舆论、有效疏导群众情绪、化解社会矛盾的生力军，使新媒体为我所用，使职工体会到使用新媒体在参与企业经营发展中的便利。
四、结语
开展思想政治工作要善于把握时代潮流和科学发展的方向，在新媒体的时代背景下，要充分发挥创新精神，不断改进“互联网+”思想政治工作的方法，切实承担起宣传思想工作举旗帜、聚民心、兴文化、展形象的使命任务，全面提升宣传思想工作的质量，为推动国有企业高质量发展提供坚强的政治保证。
参考文献：
[1] 杨晴.机遇与挑战——新媒体视域下国企思想政治工作新发展[J].中国有色金属，2019 （13）.
[2] 王素芳.新形势下企业思想政治工作现状与对策研究[J].2016 （01）.
[3] 姜美琳.试论发挥思想政治工作在构建和谐企业中的作用[J].山西青年，2016 （01）.
[4] 瞿炜珂.浅谈新形势下如何利用新媒体开展思想政治工作[J].人民公交，2019 （01）.
关键词：新媒体 职工 思想政治工作
新媒体作为一种受众规模大、覆盖范围广、传播效果好的信息承载方式，已成为国有企业做好职工思想政治工作的常用载体。同时，由于传播载体不断变化，传播信息渠道增多、传播信息海量、受众注意力极度分散、忠诚度培养需要花费大量精力等原因，为职工思想政治工作增加了难度。然而，如果能用好新媒体这个载体，必然会打开国有企业思想政治工作新格局。[1]
一、运用新媒体开展思想政治工作的优势
（一）丰富了职工宣教新载体。新媒体延伸了“互联网+”思想政治工作的覆盖面，可以弥补以往传统媒体中思想政治工作中容易出现的盲区，实现党建宣传阵地的全面覆盖。新媒体强调受众的参与与信息的渗透传播，可以使思想政治工作的内容逐步延伸到各方面，激发职工参与热情。
（二）搭建了职工交流新平台。传统的开会学习、谈心谈话等说教式的思想政治工作方式相对枯燥。而新媒体可以给人们提供既准确又丰富的信息和资料，而且在新媒体环境下的信息检索也相比以前更加的快捷方便，能有效地吸引员工的注意力，起到正确引导的作用，增强思想政治工作的传播效果。[2]
（三）形成了职工教育新格局。新媒体已在现实生活方方面面得到普及和应用，其交互式的特点，有利于企业、车间、班组各层级单位和基层职工双向互动，打破传统媒体单向联系，形成了职工教育管理新格局，使得思想政治工作更易接受、更愿参与、更发挥实效。
二、当前国有企业在运用新媒体方面存在的问题
（一）传统的宣教方式受到冲击。以“三微一端”为代表的新媒体在带来大量正面信息和丰富知识的同时，会裹挟着许多负面内容，这些多元化的信息全盘传播至职工，而职工对负面信息自觉抵制的意识不强，以至于有些人会因此形成不正常、不健康的价值观和人生观，使思想政治工作难度越来越大。[3]
（二）新旧媒体融合发展不充分。旧媒体在思想政治中有着独特的优势，随着新媒体应用，不同程度出现了“键对键”代替“面对面”。新媒体不能完全取代传统思想政治工作方法，要把“面对面”的温度和“键对键”的快捷方便结合起来，两种方式取长补短，融合发展才能相得益彰。
（三）新媒体队伍建设还不均衡。部分国有企业对政工队伍缺乏应有的关注与支持，多为老领导、老同志，或是在业务部门分流下来的能力较弱的人员，接受新观念较慢，缺乏新媒体应用的技能，与职工年轻化的实际不适应，这就迫切需要一支政治素质、信息技术过硬的新媒体人才队伍。
三、在思想政治工作中运用新媒体的思考和探索
（一）提高认识，掌握话语主动权。一是企业要提高重视程度，在顶层设计，人员配置、机制体制、宣传动员等多个方面提升对新媒体参与思想政治工作的重视程度，要在人员编制、财力物力等多个方面给予思想政治工作支持，形成全员重视新媒体运用的良好氛围。二是强化新媒体的运用，积极掌控网络发言权与话语权，强化党的路线、方针、政策的网络宣传教育，把学习贯彻党的十九大精神和十九届一中、二中、三中全会精神作为思想政治建设的首要任务，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，抓好思想政治各项工作。三是与职工群众形成良性互动，在涉及企业发展和职工利益的重大问题上要充分解疑答惑，分析事情原委、澄清事实真相，使广大党员和职工群众明辨是非、把握真伪、坚定信念。
（二）结合实际，搭建新媒体平台。习近平总书记指出，互联网是当前意識形态领域面临的“最大变量”，搞不好会成为我们的“心头之患”。实践证明，专业化的信息传播平台，在传播的过程中，往往能够取得更多人的信服，而这种心理上的信赖感和依赖感最终能够帮助新媒体平台积累更多的人气，获得更大的影响力。要搭建企业微博、微信、微视和客户端，规范各类QQ群、微信群等群组，形成新媒体矩阵，推动思想政治工作创新发展。要对新媒体功能有清晰的定位，以解决实际问题为出发点，只是走过场，搞形式，只会引起职工的厌烦。新媒体既要倾听职工呼声，又关心职工疾苦，从职工的立场出发、从其利益出发，新媒体才有受众和吸引力，才能更好地教育和引导职工。[4]
（三）创新思维，建立新媒体团队。一是要引导和教育现有的政工人员转变工作思路，认清新媒体应用的现实需要，在思想政治工作中主动运用新媒体，提高工作本领和方法，保证知识常新，紧贴实际、紧跟时代发展。二是要优化国有企业政工人员队伍结构，安排擅长新媒体的人员从事新媒体的编辑工作，使得在思想政治工作中有能力、有思路、有干劲的职工充实到政工队伍里面，提升队伍整体水平。三是要发展新媒体运用兼职队伍，在企业人力资源有限情况下，发掘在企业生产经营各环节中擅长新媒体应用的职工，形成新媒体兼职社团和团队。
（四）强化培训，适应新媒体需要。一是要开展党员干部新媒体培训，对党员干部进行新媒体课程培训，并适时组织现场模拟，熟悉新媒体设施使用方法，明确信息发布、接待采访的原则要求，掌握运用新媒体开展党群工作的方式方法。二是强化政工队伍新媒体培训，培养一支既熟悉党的政策主张，又掌握新媒体尖端信息技术的政工队伍，使其成为能够积极宣传党和国家政策主张、正确引导社会舆论、有效疏导群众情绪、化解社会矛盾的生力军，使新媒体为我所用，使职工体会到使用新媒体在参与企业经营发展中的便利。
四、结语
开展思想政治工作要善于把握时代潮流和科学发展的方向，在新媒体的时代背景下，要充分发挥创新精神，不断改进“互联网+”思想政治工作的方法，切实承担起宣传思想工作举旗帜、聚民心、兴文化、展形象的使命任务，全面提升宣传思想工作的质量，为推动国有企业高质量发展提供坚强的政治保证。
参考文献：
[1] 杨晴.机遇与挑战——新媒体视域下国企思想政治工作新发展[J].中国有色金属，2019 （13）.
[2] 王素芳.新形势下企业思想政治工作现状与对策研究[J].2016 （01）.
[3] 姜美琳.试论发挥思想政治工作在构建和谐企业中的作用[J].山西青年，2016 （01）.
[4] 瞿炜珂.浅谈新形势下如何利用新媒体开展思想政治工作[J].人民公交，2019 （01）.