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人力资源管理是实践的艺术，不同的组织有很大的不同，所以西方国家认为人力资源管理，只存在系统概念，不讲模式。但国内坚持认为这是一种管理模式。我们研究人力资源管理的模式，不是为了规范统一，而是能解决实际问题，本文主要在分析人力资源管理的影响因素，以让企业能够明确管理方向，提高企业业绩。
影响人力资源管理模式的因素分析
【摘 要】
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人力资源管理是实践的艺术，不同的组织有很大的不同，所以西方国家认为人力资源管理，只存在系统概念，不讲模式。但国内坚持认为这是一种管理模式。我们研究人力资源管理的模式，不是
【机 构】
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双鸭山市东保卫矿工资科
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2014年15期
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