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当前，人力资源管理工作已经成为国有企业发展战略的核心和关键因素。人力资源管理工作的顺利进行能促进国有企业的正常运转。因此，我们必须提高国企人力资源管理水平，把人力资源管理工作落实到实处。在本论文中，笔者首先分析了目前我国国有企业人力资源管理工作中存在的问题，并提出了相应的对策。
国企人力资源管理存在的问题与对策分析
【摘 要】
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当前，人力资源管理工作已经成为国有企业发展战略的核心和关键因素。人力资源管理工作的顺利进行能促进国有企业的正常运转。因此，我们必须提高国企人力资源管理水平，把人力资源
【机 构】
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宁夏银星煤业有限公司 750408
【出 处】
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东方文化周刊
【发表日期】
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2014年15期
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