【摘 要】
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胜利服装厂是以生产出口服装为主的集体所有制企业,现有工人534人,干部38人。1980年5月,这个厂针对股室干部职责不清和奖金分配的平均主义现象,对股室以上管理干部实行了定
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胜利服装厂是以生产出口服装为主的集体所有制企业,现有工人534人,干部38人。1980年5月,这个厂针对股室干部职责不清和奖金分配的平均主义现象,对股室以上管理干部实行了定工记分计奖制,进一步落实了干部职务责任制,加强了企业管理,提高了工作效率,促进了生产。
Shengli Garment Factory is a collective-owned enterprise mainly engaged in the production of export garments, with 534 existing workers and 38 cadres. In May 1980, this factory aimed at the egalitarian phenomenon of unclear responsibilities of the cadres in the stock room and the distribution of bonuses, and implemented a fixed-point scoring system for management cadres above the shareroom, further implemented the responsibility system for cadres, strengthened corporate management, and improved Work efficiency has promoted production.
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