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首先分析了企业中组织知识的关系 ,提出组织知识具有层次结构特征 ,并将组织知识分为核心知识 ,结构知识和内隐知识三个层次 ;根据知识图的原理 ,提出基于知识树的组织知识动态管理模型 ;引进知识值的概念 ,实现对组织知识的量化管理 ,从而为知识管理绩效评价奠定基础 ;最后 ,对知识树的生命周期进行了分析 ,阐述基于知识树的组织知识管理的原则