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知识经济时代,知识型员工是企业的核心人力资源。企业只有实现对这一新型群体的有效激励,才能使其为企业的发展创造巨大价值。本文在分析知识型员工特点的基础上,提出了相应的激励策略。
企业知识型员工激励策略的探讨
【摘 要】
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知识经济时代,知识型员工是企业的核心人力资源。企业只有实现对这一新型群体的有效激励,才能使其为企业的发展创造巨大价值。本文在分析知识型员工特点的基础上,提出了相应
【机 构】
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江苏大学工商管理学院,江苏镇江
【出 处】
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江苏商论
【发表日期】
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2007年9期
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