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提出通过改变领导者的行为提升其影响力，选择和建立保证企业发展的价值观，形成具有正确评价作用的绩效体系和激励作用的薪酬体系，改变员工的日常行为和建立内部真诚沟通的桥梁等途径，增强企业的执行力。保证企业健康发展的观点。
试论构建企业执行力文化
【摘 要】
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提出通过改变领导者的行为提升其影响力，选择和建立保证企业发展的价值观，形成具有正确评价作用的绩效体系和激励作用的薪酬体系，改变员工的日常行为和建立内部真诚沟通的桥梁等
【机 构】
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中国石化集团石家庄炼油厂纪委
【出 处】
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石油化工管理干部学院学报
【发表日期】
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2004年4期
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