产科护理带教中目标管理法的应用及实施效果分析

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目的研究分析产科护理带教中目标管理法的应用及实施效果。方法选定该院2018年6月—2019年6月90名于产科实习的护生为该次课题研究对象,以随机分组方式设立常规组和研究组,常规组采用传统带教方式进行临床护理带教,研究组采用目标管理法进行临床护理带教,教学实施后,比较两组带教效果及实习护生专业水平、教学满意度。结果经统计比较,研究组实习护生经带教后,理论考核得分、临床操作考核得分、综合处置得分均高于常规组实习护生,差异有统计学意义(P<0.05),研究组实习护生护理专业水平各项评估得分明显高于常规组,
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听觉失认症是指在听力、认知功能和语言能力(阅读、写作和口语)完好无损的情况下,对声音的感知和识别能力出现异常的一种疾病状态。听觉失认症既可以影响所有类型的声音感知,也可以相对局限地影响某一特定的声音领域。临床可以分为一般性听觉失认、言语听觉失认、语音失认、环境音失认、音乐失认、听觉情感失认等。目前国际上有关听觉失认的研究报告不多,相关诊断方法和治疗手段仍很缺乏,值得耳科临床进一步研究和关注。
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对现阶段国内医学科技专业技术人才评价管理与分配激励机制实施情况予以分析,不难发现人才评价存在诸多问题、人才分配激励机制存在诸多漏洞,导致医院医学科技专业技术人才流失比较严重。为了改变此种局面,筛选优秀人才,应深入分析医学科技专业技术人才评价存在的问题,并以此为依据创新构建专业技术人才评价指标体系,合理地设定评价指标,提高专业技术人才评价的有效性。在此基础上构建可行性的人才分配激励机制,以便留住专业技术人才,并使其在岗位工作中努力奋斗,挖掘自身潜力,充分发挥自我价值,为医院、医疗行业及国家发展作出贡献。该文
目的探讨远程与现场教学在功能性构音障碍患者塞音训练中的临床效果与差异。方法选择2019年1月~2020年1月河北医科大学口腔医院语音室就诊并接受语音治疗的功能性构音障碍塞音异常患儿37例,根据患儿实际情况及意愿分为现场组和远程组,对比两组训练效果。结果现场组患儿治疗效果良好为80%,总有效率100%;远程组患儿治疗效果良好为76%,总有效率100%;两组治疗效果无显著差异(P>0.05)。两组患儿唇音、舌尖音和舌根音达到好转的训练次数对比结果无差异(P>0.05)。患儿年龄与训练次数呈显著正相
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目的探讨支架式教学在内科低年资护士跌倒安全管理培训中的效果。方法选取2018年4月—2019年4月该院内科病区120名低年资护士为培训对象,随机分为对照组和观察组各60名。对照组采用传统教学模式,观察组采用支架式教学理论指导下的培训模式,比较两组培训后考核成绩;跌倒预防知识、态度、行为3个维度的评分及护士对培训模式的满意度。结果观察组理论和实践考核成绩均高于对照组;跌倒预防知识、态度、行为3个维度的得分均高于对照组;满意度各维度评分均高于对照组,两组差异有统计学意义(P<0.05)。结论对内科病区低
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