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根据调研结果分析，指出鄱阳湖生态经济区农村存在人力资源结构性短缺、专业人才分布不均、劳：动力素质偏低、青年才俊流失等现象，提出了要加强组织建设、发掘各类人才、提高综合素质和提高经济待遇等可操作性的对策。
农村稳定与吸引人才新途径——以鄱阳湖生态经济区农村为例
【摘 要】
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根据调研结果分析，指出鄱阳湖生态经济区农村存在人力资源结构性短缺、专业人才分布不均、劳：动力素质偏低、青年才俊流失等现象，提出了要加强组织建设、发掘各类人才、提高综合
【机 构】
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东华理工大学
【出 处】
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新农村（黑龙江）
【发表日期】
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2012年8期
【基金项目】
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江西省社会科学“十一五”规划项目“鄱阳湖生态经济区农村人力资源开发途径研究”（课题编号：10GL161
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