【摘 要】
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建立基于岗位评价的薪酬制度是科研事业单位薪酬改革的重要举措。本文针对科研事业单位薪酬制度目前主要采用岗位工资与薪级工资作为基本工资的弊端,提出建立以岗位评价为基
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建立基于岗位评价的薪酬制度是科研事业单位薪酬改革的重要举措。本文针对科研事业单位薪酬制度目前主要采用岗位工资与薪级工资作为基本工资的弊端,提出建立以岗位评价为基础的薪酬制度,文中介绍了岗位评价的定义,实行岗位评价的意义及具体的实施过程及岗位评价的结果运用。在岗位评价要素设计中从三个方面选取9个要素进行评价打分,在此基础上进行岗位分等分层,以此作为薪酬测算的基础。
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