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人力资本的专用性使得个人对企业具有依赖性,从而加深了企业文化的形成;团队生产中的忠诚精神构成了企业文化的重要组成部分;企业文化是团队生产中博弈的结果。企业文化作为一种具有意识形态的经济资源弥补了制度建设的不足,成为有效的激励约束手段。
企业文化与激励约束机制的经济学分析
【摘 要】
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人力资本的专用性使得个人对企业具有依赖性,从而加深了企业文化的形成;团队生产中的忠诚精神构成了企业文化的重要组成部分;企业文化是团队生产中博弈的结果。企业文化作为
【机 构】
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中国葛洲坝有线电视台
【出 处】
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产业与科技论坛
【发表日期】
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2009年6期
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