【摘 要】
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随着社会经济的稳步发展,企业规模随之扩大,进而在人员管理、业务管理中难度有所增加,尤其是当前人员流动幅度较大,直接导致企业员工队伍稳定性不足,为企业发展造成不利影响.
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随着社会经济的稳步发展,企业规模随之扩大,进而在人员管理、业务管理中难度有所增加,尤其是当前人员流动幅度较大,直接导致企业员工队伍稳定性不足,为企业发展造成不利影响.而薪酬福利往往是影响企业员工队伍稳定性的重要因素,本文将以企业薪酬福利问题作为研究切入点,进一步探讨薪酬因素对员工队伍稳定性的影响,并提出如何通过薪酬福利管理提高企业员工稳定性的可行措施.
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