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随着用人制度的改革，合同制护士逐渐增多，其工资待遇、晋升、晋级、进修、学习、评优树先等均与公职护士不同，加之合同护士平均年龄小，心理承受能力较差，易产生不良情绪。我们将压力管理引入合同护士的管理工作中，以探讨缓解合同护士压力的管理方式，提高工作绩效。
合同护士职业压力管理体会
【摘 要】
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随着用人制度的改革，合同制护士逐渐增多，其工资待遇、晋升、晋级、进修、学习、评优树先等均与公职护士不同，加之合同护士平均年龄小，心理承受能力较差，易产生不良情绪。我们将压
【机 构】
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潍坊市人民医院
【出 处】
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齐鲁护理杂志
【发表日期】
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2006年07A期
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