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通过对传统的企业绩效评价系统进行分析，指出了传统的企业绩效评价系统的局限性和缺陷，提出了构建基于战略管理的绩效评价系统的基本思路，并对该系统在K公司的运用进行了总结。
制造企业绩效评价系统的构建
【摘 要】
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通过对传统的企业绩效评价系统进行分析，指出了传统的企业绩效评价系统的局限性和缺陷，提出了构建基于战略管理的绩效评价系统的基本思路，并对该系统在K公司的运用进行了总结。
【机 构】
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南通纺织职业技术学院,扬州大学管理学院
【出 处】
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南通纺织职业技术学院学报
【发表日期】
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2007年4期
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