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根据公平理论，联系护理人员及其他医务人员的思想和工作实际情况，分析了他们产生不公平感的主观和客观原因，提出：加强领导者自身的思想建设、合理分配奖金、公平分配工作、合理使用人才等措施，以求真正做到满足其心理平衡，调动其潜在积极性，做好护理工作。
浅谈公平理论在护理管理中的应用
【摘 要】
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根据公平理论，联系护理人员及其他医务人员的思想和工作实际情况，分析了他们产生不公平感的主观和客观原因，提出：加强领导者自身的思想建设、合理分配奖金、公平分配工作、合理使用人才等措施，以求真正做到满足其心理平衡，调动其潜在积极性，做好护理工作。
【机 构】
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130012 吉林省肿瘤医院护理部,吉林卫生管理干部学院医学系教研室
【出 处】
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中华医院管理杂志
【发表日期】
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1995年11期
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