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在国际并购交易中,中国公司心中要始终装着劳动及雇佣事项重要这根弦中国企业走向海外的过程中,不可避免地要碰到各类劳动及雇佣事项,对劳动及雇佣事项的熟悉程度,往往不仅决定了并购的成功与否,还决定了并购完成后潜在债务的大小及并购后整合的难度。特别在涉及工会势力发达、养老金计划义务繁重、员工持股或期权计划复杂等情况的国际交易中,尤其需要关注劳动及雇佣事项。