【摘 要】
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《劳动法》与《劳动合同法》关于违法解雇期间的劳动者应得利益的救济路径与范围规定不完善,《劳动合同法》第48条并未明确在劳动者向用人方所提出的要求为继续履行合同的情
【机 构】
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广西民族大学法学院,四川明炬律师事务所
【基金项目】
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国家社会科学基金项目(19CFX070)。
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《劳动法》与《劳动合同法》关于违法解雇期间的劳动者应得利益的救济路径与范围规定不完善,《劳动合同法》第48条并未明确在劳动者向用人方所提出的要求为继续履行合同的情况下,违法解雇期间用人单位是否需要支付工资给劳动者或者是否需要向劳动者支付赔偿金。法律法规的规定也不统一,因为在没有上位的国家法律明确规定的情况下,各地方制定了各自的地方性法规和一些规范文件进行了补充,但这些地方条例、规范性文件都存在着相互矛盾的情况。有的地方性法规把违法解雇期间劳动者应得的金钱定性为劳动者应得的工资,并且用人单位应当把这项工资支
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