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在现今的信息时代，中国企业的经济发展已走向全球化的纵深领域，人力资源主力正悄然转变为新生代员工，引领经济的发展；他们出生在改革开放之后，拥有自由奔放的思想，如何打造这支年轻的专业素质队伍，使其在激烈竞争中发挥最大潜力，就要求企业人力资源不断完善创新激励机制，适应新时期企业员工的需求。本文通过进一步深入对企业人力资源激励机制的研究，提供针对企业人力资源中激励机制创新性方面的个人见解，以供参考。