论文部分内容阅读
介绍了人力资源管理的演变过程和人力资源管理的基本功能；阐述了有效的人力资源管理方式及系统，其管理的核心内容是"人"与"工作"的相互适应。在由计划经济体制走向市场经济体制过程中，企业的性质已经发生了根本性变化。它不再依附于政府，而是成为了市场经济体制下的竞争主体。这对企业的管理工作提出了更高的要求，做为能动的资源-劳动力，其在工作中所起的作用也更具重要的意义。