论文部分内容阅读
在经济全球化的时代背景之下,企业间的竞争日益激烈,而人力资源和企业绩效作为企业核心竞争力的重要体现,管理层必须要对其保持高度的重视,并采取科学的管理手段,才能实现企业利益的理想化,因此知识管理成为企业改革创新经营管理模式过程中必不可少的环节.本文通过对人力资源、知识管理导向与企业绩效三者之间概念的梳理,来分析前二者对企业绩效产生的影响.