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摘 要：企业文化渗透在企业一切活动之中， 企业的灵魂――企业文化，是每一个企业的核心竞争力。工会作为企业的重要组成部分，企业文化建设是工会工作中的重要动力，而工会在企业文化建议中又发挥其重要作用。
关键词：工会；企业文化；建设
一、企业文化建设的重要性。
作为一个出版社，加强企业文化建设有着重要的现实意义和深远的战略意义。
（一）加强企业文化建设是适应市场竞争的需要。出版社改制后，图书市场竞争日益加剧，作为一个企业要生存、要发展，就必须提高企业综合竞争力。而要实现这个目的，重要的一点，就是要通过加强企业文化建设， 让员工既能认识面临的困难和问题， 又能看到自身的优势，树立品牌意识、危机意识。树立员工和企业同发展共命运的理念，树立大局意识，振奋精神，群策群力， 攻坚克难，奋力拼搏，勇于取得市场竞争主动权。
（二）加强企业文化建设是增强职工队伍凝聚力的需要。企业的根是职工的心，职工队伍的素质和积极性、创造性是企业的生命。优秀的企业文化是一种粘合剂，通过开展企业文化建设，丰富职工文化生活，改善职工的工作环境，教育职工树立正确的价值观、人生观和道德观，树立共同的理想，爱岗敬业，忠于职守，培育“心往一处想、劲往一处使”的团队精神，齐心协力，共谋企业发展。
（三）加强企业文化建设是现代企业管理的需要。企业文化是企业管理的灵魂，是一种符合市场经济要求、适应现代经济发展需要的高级形态的企业管理手段，出版企业管理要走向现代化、科学化，必须用企业文化作催化剂和桥梁。加强企业文化建设， 可大大促进企业管理的标准化、制度化和规范化，使每一位编辑营销人员乃至每个员工都有自己的职责并有考核的目标，自觉按规章制度办事的良好风气因此形成。
（四）加强企业文化建设是科学发展观的具体实践。科学发展观是以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三個代表为指导思想，为改革开放和现代化建设提供精神动力，。出版社必须弘扬民族精神、凝聚各族人民意志和力量，继承和发扬中华民族一切优秀文化传统，博采各国文化之长，吸取国外一切优秀文化成果，面向大众、服务人民。大力提倡和积极推进企业文化建设，是贯彻“科学发展观重要思想的具体实践，对丰富和发展中国的先进文化具有重要的意义。
二、开展企业文化建设是企业工会最重要的工作。
企业文化有丰富的内涵，企业文化建设是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程，需要企业党政工团共同努力，齐抓共建。党组织是企业的政治核心，是企业文化坚持正确发展方向的保证；企业行政领导是企业文化建设的直接设计、组织、实施者；企业工会则要从自身的性质、特点出发，找准自身的位置，选好工作角度，积极参与企业文化建设的各项工作，主动争取企业党组织的领导，密切与行政合作，充分发挥工会自身的优势和重要方面军的作用。
工会在企业文化建设要勇于担当。一方面，工会的性质和地位决定了它在企业文化建设的责任。工会组织积极参与企业文化建设，可以最大限度地把职工动员和组织起来，同时也可以代表职工的利益，充分发挥职工在企业文化建设中的主力军作用。另一方面，工会参与企业文化建设是履行工会社会职能的具体要求。对职工进行政治思想教育和科学文化教育是企业文化建设的重要内容，而这也是工会的一项重要职能。树立企业形象，提高企业素质和竞争力是企业文化建设的重要目标之一，工会组织多种形式的活动，开展符合企业实际，贴近职工的寓教于乐的活动，对弘扬正气，培育正确的世界观、人生观、价值观，帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚，不断提高职工的思想道德和业务技术水平、科学文化素质，造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍具有重要作用。
三、如何发挥工会在企业文化建设中的作用。
工会在企业文化建设中担负着重要的责任，有着多方面的优势和有利条件。近几年来， 出版社工会组织与时俱进，开拓创新，摸索了一些发挥工会在企业文化建设中作用的有效做法。
第一， 大造声势。编辑营销人员不仅是物质文明的创造者，也是社会主义精神文明的创造者。我们充分运用各种宣传教育阵地和载体， 如墙报、）oa、内部刋物等，大造声势，广泛宣传企业文化建设的重要性，宣传企业文化建设的内涵，在提高人的认识，统一人的思想，规范人的行为，塑造人的精神，凝聚人的力量上下功夫，使广大职工在企业文化建设上形成共识，自觉增加关注度，增强使命感和责任感，自觉投身企业文化建设。
第二，强化企业文化灌输。要使企业文化在企业“生根、开花、结果”，必须能够成功地向广大员工灌输。使每一个员工都有接受培训和教育的时间、机会，并坚持长期灌输，常抓不懈，通过日积月累，使员工精神境界升华。
第三，通过开展演讲比赛、 研讨会、 征文比赛、领导演讲等方式，让全体员工明确企业目标、 企业哲学和企业精神，启发员工结合企业目标，来制定自己的发展目标。同时工会要协助党政机构加强对职工的思想教育，引导职工树立正确的人生观、 价值观，提高职工的道德情操。
第四，广泛开展形式多样、 丰富多彩的职工文体活动，丰富职工的精神生活，展现企业的生机和活力。抓好职工文化生活有利于稳定职工队伍 ，增强企业凝聚力。在工作之余，努力丰富企业文化与生活，增强员工之间的情感沟通，提高员工的工作生活质量和思想境界 ，从而进一步提高八小时之内员工工作的协作精神和创新意识。
企业文化建设是一项系统工程，既要加强领导，不断创新和发展，又要坚持走群众路线，充分调动广大职工的积极性和参与意识。只有在参与过程中，员工才能自觉地去接纳新的文化。总之，工会在企业文化建设中负有重大责任，大有用武之地。工会工作者要进一步提高认识，自觉增强使命感和责任感，把加强企业文化建设作为工会一项重要工作摆在重要位置，科学规划，扎实工作，与时俱进，开拓创新，使企业文化建设焕发出勃勃生机，促进企业持续、健康、稳健发展。
关键词：工会；企业文化；建设
一、企业文化建设的重要性。
作为一个出版社，加强企业文化建设有着重要的现实意义和深远的战略意义。
（一）加强企业文化建设是适应市场竞争的需要。出版社改制后，图书市场竞争日益加剧，作为一个企业要生存、要发展，就必须提高企业综合竞争力。而要实现这个目的，重要的一点，就是要通过加强企业文化建设， 让员工既能认识面临的困难和问题， 又能看到自身的优势，树立品牌意识、危机意识。树立员工和企业同发展共命运的理念，树立大局意识，振奋精神，群策群力， 攻坚克难，奋力拼搏，勇于取得市场竞争主动权。
（二）加强企业文化建设是增强职工队伍凝聚力的需要。企业的根是职工的心，职工队伍的素质和积极性、创造性是企业的生命。优秀的企业文化是一种粘合剂，通过开展企业文化建设，丰富职工文化生活，改善职工的工作环境，教育职工树立正确的价值观、人生观和道德观，树立共同的理想，爱岗敬业，忠于职守，培育“心往一处想、劲往一处使”的团队精神，齐心协力，共谋企业发展。
（三）加强企业文化建设是现代企业管理的需要。企业文化是企业管理的灵魂，是一种符合市场经济要求、适应现代经济发展需要的高级形态的企业管理手段，出版企业管理要走向现代化、科学化，必须用企业文化作催化剂和桥梁。加强企业文化建设， 可大大促进企业管理的标准化、制度化和规范化，使每一位编辑营销人员乃至每个员工都有自己的职责并有考核的目标，自觉按规章制度办事的良好风气因此形成。
（四）加强企业文化建设是科学发展观的具体实践。科学发展观是以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三個代表为指导思想，为改革开放和现代化建设提供精神动力，。出版社必须弘扬民族精神、凝聚各族人民意志和力量，继承和发扬中华民族一切优秀文化传统，博采各国文化之长，吸取国外一切优秀文化成果，面向大众、服务人民。大力提倡和积极推进企业文化建设，是贯彻“科学发展观重要思想的具体实践，对丰富和发展中国的先进文化具有重要的意义。
二、开展企业文化建设是企业工会最重要的工作。
企业文化有丰富的内涵，企业文化建设是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程，需要企业党政工团共同努力，齐抓共建。党组织是企业的政治核心，是企业文化坚持正确发展方向的保证；企业行政领导是企业文化建设的直接设计、组织、实施者；企业工会则要从自身的性质、特点出发，找准自身的位置，选好工作角度，积极参与企业文化建设的各项工作，主动争取企业党组织的领导，密切与行政合作，充分发挥工会自身的优势和重要方面军的作用。
工会在企业文化建设要勇于担当。一方面，工会的性质和地位决定了它在企业文化建设的责任。工会组织积极参与企业文化建设，可以最大限度地把职工动员和组织起来，同时也可以代表职工的利益，充分发挥职工在企业文化建设中的主力军作用。另一方面，工会参与企业文化建设是履行工会社会职能的具体要求。对职工进行政治思想教育和科学文化教育是企业文化建设的重要内容，而这也是工会的一项重要职能。树立企业形象，提高企业素质和竞争力是企业文化建设的重要目标之一，工会组织多种形式的活动，开展符合企业实际，贴近职工的寓教于乐的活动，对弘扬正气，培育正确的世界观、人生观、价值观，帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚，不断提高职工的思想道德和业务技术水平、科学文化素质，造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍具有重要作用。
三、如何发挥工会在企业文化建设中的作用。
工会在企业文化建设中担负着重要的责任，有着多方面的优势和有利条件。近几年来， 出版社工会组织与时俱进，开拓创新，摸索了一些发挥工会在企业文化建设中作用的有效做法。
第一， 大造声势。编辑营销人员不仅是物质文明的创造者，也是社会主义精神文明的创造者。我们充分运用各种宣传教育阵地和载体， 如墙报、）oa、内部刋物等，大造声势，广泛宣传企业文化建设的重要性，宣传企业文化建设的内涵，在提高人的认识，统一人的思想，规范人的行为，塑造人的精神，凝聚人的力量上下功夫，使广大职工在企业文化建设上形成共识，自觉增加关注度，增强使命感和责任感，自觉投身企业文化建设。
第二，强化企业文化灌输。要使企业文化在企业“生根、开花、结果”，必须能够成功地向广大员工灌输。使每一个员工都有接受培训和教育的时间、机会，并坚持长期灌输，常抓不懈，通过日积月累，使员工精神境界升华。
第三，通过开展演讲比赛、 研讨会、 征文比赛、领导演讲等方式，让全体员工明确企业目标、 企业哲学和企业精神，启发员工结合企业目标，来制定自己的发展目标。同时工会要协助党政机构加强对职工的思想教育，引导职工树立正确的人生观、 价值观，提高职工的道德情操。
第四，广泛开展形式多样、 丰富多彩的职工文体活动，丰富职工的精神生活，展现企业的生机和活力。抓好职工文化生活有利于稳定职工队伍 ，增强企业凝聚力。在工作之余，努力丰富企业文化与生活，增强员工之间的情感沟通，提高员工的工作生活质量和思想境界 ，从而进一步提高八小时之内员工工作的协作精神和创新意识。
企业文化建设是一项系统工程，既要加强领导，不断创新和发展，又要坚持走群众路线，充分调动广大职工的积极性和参与意识。只有在参与过程中，员工才能自觉地去接纳新的文化。总之，工会在企业文化建设中负有重大责任，大有用武之地。工会工作者要进一步提高认识，自觉增强使命感和责任感，把加强企业文化建设作为工会一项重要工作摆在重要位置，科学规划，扎实工作，与时俱进，开拓创新，使企业文化建设焕发出勃勃生机，促进企业持续、健康、稳健发展。