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近年来，随着国企选人用人机制的不断深入，合肥燃气职工队伍向高学历、年轻化发展日趋明显，青年职工已成为企业的重要力量。借助廉政文化凝聚青年职工智慧，通过廉政教育规范青年职工言行，充分发挥他们的积极性和创造性，对于推动企业健康快速发展具有重要意义。
此外，现在的企业青年，若干年后，其中相当一部分将会居于一定的职位，掌握一定的权力，负责一定的财物，因此，是否具有公正廉明的观念乃至坚定的廉洁从政的信念，将直接影响他们是否正确看待和运用手中的职权，从而影响到整个社会的风气。
一、企业青年职工思想基本现状
近几年，合肥燃气招录的青年职工主要为应届研究生、本科生以及部队退伍战士，大都接受了良好的教育，纪律观念较强，平时积极参加企业各项活动，有很多已经成长为基层技术骨干甚至担任领导职务。但不可否认，青年职工的不足也是客观存在的，主要体现在对企业的归属感有待加强和个人价值取向利益化。员工对企业是否有归属感及其程度将决定着他的工作态度甚至是去留，从而也将会直接影响员工的工作绩效和企业的核心竞争力。而现在的青年职工更多地存在“心不定”的现象，功利意识较强;渴望成功、发展和进步，但组织纪律观念、理想信念意识相对淡薄，所以，在日常工作中应加强对青年的意识教育，增强对企业的归属感。同时，当前青年思想呈现出务实型和多元化的特征，绝大多数青年更为关注自身的发展前景和经济状况，青年价值体现大多表现为以自我为中心，趋向于重物质待遇和个人发展方面，较为缺乏大局观念和奉献精神，因此，一定要加强青年员工的理想信念教育，帮助树立正确的人生观和价值观。
二、以廉政文化建设教育推进企业青年思想政治工作的几点想法
廉政文化是中国特色社会主义文化的组成部分，与党风廉政建设和社会主义核心价值观密切关联，它作为一种不可或缺的力量，为反腐倡廉提供了智力支持、思想保证和舆论氛围。
（一）深化青年职工理想信念教育是首要任务。思想政治教育的核心是理想信念教育。要帮助青年职工进一步建立对马克思主义的信仰和对中国特色社会主义的信念，保证党的路线、方针和政策的贯彻落实，为企业持续创新和谐发展提供思想保障和文化支撑。公司纪委应广泛深入细致地对青年职工进行形势教育、市场经济理论、思想道德以及理想信念教育，引导职工从企业的大局和社会发展进程中看形势，从企业变化和切身体会中看形势。要让职工坚定信念、转变观念、正确看待当前与未来，正确看待企业利益关系的调整，充分认识到在新的历史条件下肩负的历史使命和主人翁责任感;同时正视现实，关注和参与燃气行业的改革与发展，积极投身工作。激励他们理顺情绪，开拓创新，自觉承担起肩负的责任与使命，并为青年职工提供广开言路、表露真实思想的平台，向职工征询意见和建议，使青年职工在自身的工作岗位上实现自我价值的突破和升华。
（二）借力中华传统文化的影响是有力手段。我国有悠久的历史，也包含着丰富的廉政文化，如《论语》中就有“为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之”的描述。《礼记·乐记》中说：“廉以立志。”《孟子》有云“可以取，可以不取，取伤廉”等等。借助中国传统廉政文化宝贵的资源对青年进行廉洁教育，更易于激发其对于优秀传统文化的热爱和对其民族优秀道德品质的形成，树立以公正廉洁为荣、贪腐享乐为耻的正确价值观，这是一个潜移默化的影响过程，有利于青年养成勤俭节约、艰苦奋斗、自强自立、勇于担责等习惯或精神，进而牢固树立国家、民族、人民的观念，为反腐倡廉提供坚实的思想后盾。
（三）打造廉政文化建设示范点是有效探索。党的十八大明确提出了加强廉政文化建设的战略任务。近年来，围绕国企廉政文化建设的载体创新，公司深入推进廉政文化示范点建设，营造清正廉洁的文化氛围，使每一位青年员工都能增强宗旨观念和职业道德意识，在日常生产经营服务中将风清气正渗入到一言一行中去。同时还不断增强青年员工法制观念和服务意思，引导他们坚守法律、道德底线，用“自律+他律”的形式，进一步宣传社会主义核心价值观，宣贯廉政文化，着力提升员工的服务水平，全面打造廉政文化氛围。为了使廉政文化更易于被青年接受，公司专门开展了以“恪守职业道德·弘扬廉政文化·提升服务水平”为主题的廉政文化专题道德讲堂活动，并制作了廉政文化知识长廊，从视听上补充打造“立体感”。
（四）强化青年责任和廉洁意识是关键要点。一是强化责任意识，分解任务促发展。结合工作例会，纪委多次召开党风廉政建设专题会，深入分析研究，制定了党风廉政责任状，通过与各党支部签订党风廉政建设责任状，层层落实责任，构建了包括对青年教育在内的完整责任制落实网络。二是抓好风险防控，筑牢思想防腐线。纪委在全公司开展廉政风险防控承诺活动，并对尤其是青年人在岗的敏感和关键岗位进行重点监控。三是树立廉洁意识，提高运行透明度，加强对管理人员尤其是青年骨干的廉政教育，促进干部队伍廉洁自律和勤政廉政建设，纪委坚持组织新提任管理人员任前廉政谈话，从树立理想信念、加强政治学习、保持清正廉洁、积极开拓创新等方面对新任管理人员提出了廉洁从政的具体要求，并按照要求填写《廉政谈话记录表》，做好相关记录，从而在诫勉每一名尤其是青年干部要把握原则、廉洁自律的同时，走好人生的每一步，为企业的跨越发展奠定坚实的人力基础。
此外，现在的企业青年，若干年后，其中相当一部分将会居于一定的职位，掌握一定的权力，负责一定的财物，因此，是否具有公正廉明的观念乃至坚定的廉洁从政的信念，将直接影响他们是否正确看待和运用手中的职权，从而影响到整个社会的风气。
一、企业青年职工思想基本现状
近几年，合肥燃气招录的青年职工主要为应届研究生、本科生以及部队退伍战士，大都接受了良好的教育，纪律观念较强，平时积极参加企业各项活动，有很多已经成长为基层技术骨干甚至担任领导职务。但不可否认，青年职工的不足也是客观存在的，主要体现在对企业的归属感有待加强和个人价值取向利益化。员工对企业是否有归属感及其程度将决定着他的工作态度甚至是去留，从而也将会直接影响员工的工作绩效和企业的核心竞争力。而现在的青年职工更多地存在“心不定”的现象，功利意识较强;渴望成功、发展和进步，但组织纪律观念、理想信念意识相对淡薄，所以，在日常工作中应加强对青年的意识教育，增强对企业的归属感。同时，当前青年思想呈现出务实型和多元化的特征，绝大多数青年更为关注自身的发展前景和经济状况，青年价值体现大多表现为以自我为中心，趋向于重物质待遇和个人发展方面，较为缺乏大局观念和奉献精神，因此，一定要加强青年员工的理想信念教育，帮助树立正确的人生观和价值观。
二、以廉政文化建设教育推进企业青年思想政治工作的几点想法
廉政文化是中国特色社会主义文化的组成部分，与党风廉政建设和社会主义核心价值观密切关联，它作为一种不可或缺的力量，为反腐倡廉提供了智力支持、思想保证和舆论氛围。
（一）深化青年职工理想信念教育是首要任务。思想政治教育的核心是理想信念教育。要帮助青年职工进一步建立对马克思主义的信仰和对中国特色社会主义的信念，保证党的路线、方针和政策的贯彻落实，为企业持续创新和谐发展提供思想保障和文化支撑。公司纪委应广泛深入细致地对青年职工进行形势教育、市场经济理论、思想道德以及理想信念教育，引导职工从企业的大局和社会发展进程中看形势，从企业变化和切身体会中看形势。要让职工坚定信念、转变观念、正确看待当前与未来，正确看待企业利益关系的调整，充分认识到在新的历史条件下肩负的历史使命和主人翁责任感;同时正视现实，关注和参与燃气行业的改革与发展，积极投身工作。激励他们理顺情绪，开拓创新，自觉承担起肩负的责任与使命，并为青年职工提供广开言路、表露真实思想的平台，向职工征询意见和建议，使青年职工在自身的工作岗位上实现自我价值的突破和升华。
（二）借力中华传统文化的影响是有力手段。我国有悠久的历史，也包含着丰富的廉政文化，如《论语》中就有“为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之”的描述。《礼记·乐记》中说：“廉以立志。”《孟子》有云“可以取，可以不取，取伤廉”等等。借助中国传统廉政文化宝贵的资源对青年进行廉洁教育，更易于激发其对于优秀传统文化的热爱和对其民族优秀道德品质的形成，树立以公正廉洁为荣、贪腐享乐为耻的正确价值观，这是一个潜移默化的影响过程，有利于青年养成勤俭节约、艰苦奋斗、自强自立、勇于担责等习惯或精神，进而牢固树立国家、民族、人民的观念，为反腐倡廉提供坚实的思想后盾。
（三）打造廉政文化建设示范点是有效探索。党的十八大明确提出了加强廉政文化建设的战略任务。近年来，围绕国企廉政文化建设的载体创新，公司深入推进廉政文化示范点建设，营造清正廉洁的文化氛围，使每一位青年员工都能增强宗旨观念和职业道德意识，在日常生产经营服务中将风清气正渗入到一言一行中去。同时还不断增强青年员工法制观念和服务意思，引导他们坚守法律、道德底线，用“自律+他律”的形式，进一步宣传社会主义核心价值观，宣贯廉政文化，着力提升员工的服务水平，全面打造廉政文化氛围。为了使廉政文化更易于被青年接受，公司专门开展了以“恪守职业道德·弘扬廉政文化·提升服务水平”为主题的廉政文化专题道德讲堂活动，并制作了廉政文化知识长廊，从视听上补充打造“立体感”。
（四）强化青年责任和廉洁意识是关键要点。一是强化责任意识，分解任务促发展。结合工作例会，纪委多次召开党风廉政建设专题会，深入分析研究，制定了党风廉政责任状，通过与各党支部签订党风廉政建设责任状，层层落实责任，构建了包括对青年教育在内的完整责任制落实网络。二是抓好风险防控，筑牢思想防腐线。纪委在全公司开展廉政风险防控承诺活动，并对尤其是青年人在岗的敏感和关键岗位进行重点监控。三是树立廉洁意识，提高运行透明度，加强对管理人员尤其是青年骨干的廉政教育，促进干部队伍廉洁自律和勤政廉政建设，纪委坚持组织新提任管理人员任前廉政谈话，从树立理想信念、加强政治学习、保持清正廉洁、积极开拓创新等方面对新任管理人员提出了廉洁从政的具体要求，并按照要求填写《廉政谈话记录表》，做好相关记录，从而在诫勉每一名尤其是青年干部要把握原则、廉洁自律的同时，走好人生的每一步，为企业的跨越发展奠定坚实的人力基础。