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目的:了解广州市医养结合养老机构护士职业获益感和工作满意度现状，分析职业获益感的影响因素，为养老机构管理者制订措施提供参考依据。方法:采用便利抽样法选取广州市4所医养结合养老机构的83名在职护士，采用自行设计的一般资料调查表，护士职业获益感量表，工作满意度量表，组织支持感量表和工作投入量表进行调查。结果:广州市医养结合养老机构护士的职业获益感总分为（106.14 ± 16.38）分，处于中等水平，其中，良好护患关系得分率最高（76.40%），正向职业感知得分率最低（69.20%）。工作满意度总分为（95.25 ± 14.06）分，其中，对同事的满意度得分率最高（76.87%），福利待遇和专业发展机会得分率较低（55.40%、56.15%）。组织支持感和工作投入总分分别为（40.18 ± 9.58）、（54.92 ± 9.58）分。多元线性回归分析显示：护士年龄、工作满意度、组织支持感、工作投入是影响护士职业获益感的重要因素（n t值为-3.518~6.668，n P<0.01或0.05）。n 结论:养老机构管理者应采取积极的措施提高护士的福利待遇、增加其专业发展机会，加强对护士的情感性支持，提高护士对工作的专注和活力投入，从而提高护士职业获益感水平和工作满意度。