【摘 要】
:
数字经济人才库是数字经济产业发展的核心基础,在大数据分析背景下,需要通过统一的政务数据共享交换平台,围绕数字经济产业发展对于人才的需求,构建数字经济人才业务分析模型和评估指标体系,建立各政务部门间数据的交换机制,形成统一鲜活的数字经济人才数据库和决策分析可视化系统,帮助业务部门弄清人才家底,识别人才和服务需求,精准施策.
【机 构】
:
贵州中软云上数据技术服务有限公司;贵州中软云上数据技术服务有限公司
论文部分内容阅读
数字经济人才库是数字经济产业发展的核心基础,在大数据分析背景下,需要通过统一的政务数据共享交换平台,围绕数字经济产业发展对于人才的需求,构建数字经济人才业务分析模型和评估指标体系,建立各政务部门间数据的交换机制,形成统一鲜活的数字经济人才数据库和决策分析可视化系统,帮助业务部门弄清人才家底,识别人才和服务需求,精准施策.
其他文献
科技创新能力建设沈阳中心城市建设的重要一环.应通过学习借鉴国内其它国际中心城市科技创新能力建设的经验和做法,客观分析发展现状,完善科研管理体制机制改革,积极推进科技创新管理体制机制建设与转变政府职能相融合、科技创新与产业转型发展相融合、科技创新与城市文化建设相融合,完善城市科技创新能力建设.
随着社会的进步和时代的发展,我国电网企业正在不断的发展壮大,这也对企业的内部管理提出了更高的要求.而在电网企业的发展当中,投资计划与财务预算是两项非常重要的内容,要以全面计划和全面预算的差异问题管控为导向,建立两全管理的组织体系.但是目前在电网企业当中,投资计划与财务预算管理过程中,仍然存在一些问题,使其管理方式不能够满足电网企业的发展需求.本文就将针对电网企业当中如何将投资计划与财务预算进行两全管理进行探索,希望能够为电网企业实行两全管理模式提供一些思考建议.
房产与百姓民生息息相关,房地产行业的发展对市场至关重要.由于房地产对资金的使用量大,融资已经成为保障资金的主要方式.目前,房地产融资模式单一、相关机制不健全且市场变化莫测等众多因素都会造成融资的失败,因此房地产企业想要完成资金的融资和使用,风险防控就不可或缺.本文通过对房地产企业融资的风险成因进行分析并提出具有针对性的可行性建议,旨在为企业融资风险管理提供新的思路.
新媒体艺术是伴随着科学技术的发展而衍生出来的新型艺术表现形态,主要借助数字化信息技术媒介进行艺术创作,是一种结合时代和社会发展特征的综合型艺术形式.在满足大众审美趣味的同时,新媒体艺术过多的追求视觉体验的功能性、技术性表现,从而忽略了对新媒体艺术审美认识活动中审美主体及客体关系的本质性追问,本文通过审视胡塞尔现象学美学中审美主客体关系进而阐释理解作为新兴艺术表现形式的新媒体艺术的内涵及意义.
投资后评价是监督企业投资行为、提高企业经济效益和决策水平的一种管理手段.国有企业如何开展投资后评价,设计评价指标体系和权重,实际工作过程遇到问题如何处理,对企业评价人员来说是一项挑战.本文以某省属企业的投资后评价为例,列举了不同投资类型的指标体系和权重设计,为投资后评价制度的进一步完善提供经验和探讨.
随着移动互联设备更新迭代速度的加快,国有企业新闻宣传工作面临着巨大的挑战,全媒体时代的新闻宣传方式逐渐从“以传播者为中心”到“以受众为中心”转变.新发展阶段要求国有企业新闻宣传工作要通过建设“中央厨房”实现新闻宣传平台融合升级,通过探索“策采编发考”机制实现新闻宣传内容提质升级,通过加强培训、细化考核实现新闻宣传队伍转型升级,从而实现全面的数字化转型,更好的服务于国有企业高质量发展.
本文采用微观调查数据,对内蒙古民族地区相对贫困的影响因素进行了实证分析,研究发现:内蒙古民族地区相对贫困代际传递总体发生率为27.15%,而子代脱贫的比重为54.76%,其中,城市比农村相对贫困代际传递的发生率高;家庭有重疾病人或慢性病人或者2个以上正在上学的子女是导致相对贫困代际传递的主要微观影响因素.因此,改善原生家庭的相对贫困状况是阻断代际相对贫困传递的主要途径,针对不同地区和不同收入层次的群体,更需要进行分类指导,精准聚焦,统筹协调各方面力量和资源,才能帮助民族地区低收入群体尽快摆脱相对贫困困境,
近年来,我国农村土地的生产效率不断提高,农民的生活水平也不断提高.但是,在发展的同时,也存在一些问题.能否有效解决这些问题,直接影响到未来能否将农村土地管理工作切实地落实下去.基于此,本文就农村土地承包管理工作中当前存在的问题,以及针对此类问题的解决对策展开讨论,以期对相关技术人员起到参考借鉴作用.
企业为了加快自身发展,大多会采取外部并购的方式扩张.特别是许多上市公司,借助资本市场这个融资平台,大肆融资,融资后用高溢价并购目标公司,在目标公司业绩承诺期满后根据实际的业绩情况可能直接采取大幅计提商誉减值准备的方式来进行“财务数据大洗澡”,给中小股民造成投资损失.本文通过分析形成商誉的原因和商誉减值的情形来提出防范上市公司使用商誉减值进行“财务数据大洗澡”的建议.
为推动我国国有企业健康发展,做好股权制度改革工作,管理者必须准确把握行业环境与影响员工持股计划实施效果的环境因素,让员工的短期利益目标和企业的长远发展目标达成一致,通过推行员工持股计划,改变员工身份,让员工从股权持有的角度真正成为企业的“主人翁”,更加坚定的与企业“同舟共济”,也能共享企业在发展过程中获得的经济收益.本文主要分析了本轮国有企业混合所有制改革背景,并指出了国企混改背景下员工持股计划在实施后取得的实际成效,列举了员工持股计划在实施过程中暴露的问题,总结了提升员工持股计划实施效果的具体措施.