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在国企中薪酬的发放比例是刺激人事积极工作的有效手段。论文就此问题展开叙述,提出新的应对措施以缓解制度漏洞,以求薪酬制度能够有效、平等的发挥激励作用。
国企薪酬激励制度存在的问题与应对措施
【摘 要】
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在国企中薪酬的发放比例是刺激人事积极工作的有效手段。论文就此问题展开叙述,提出新的应对措施以缓解制度漏洞,以求薪酬制度能够有效、平等的发挥激励作用。
【机 构】
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中广核核电运营管理有限公司
【出 处】
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中小企业管理与科技(上旬刊)
【发表日期】
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2017年13期
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