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摘 要：军事人才是军队战斗力生成和嬗变中的主导因素，健全的军事人才培养机制是人才培养的关键。本文论述了人才培养及健全人才培养机制的重要性，并结合军事文化建设对军事人才培养机制的建设提出了自己的看法。
关键词：军事人才；培养机制；军事文化
在现代化军事时代，军事人才的重要性已经远远超过了以往。只有不断地培养出高素质的军事人才，才能在未来的高科技战场中赢得主动性。目前，各个国家都把对军事人才的培养作为发展兴国强军的战略重点。军事人才培养机制是以提高军事人才素质为目标，促进军事人才培养过程中的管理制度建设，加强军事人才保障机制建设，合理分配军事人才培养资源，最终培养高素质的、符合时代需要的军事人才。
一、军事人才培养机制的重要作用
首先，军事文化是社会主义文化的重要组成部分，是军队战斗力的重要构成要素。军事文化是一种战斗文化，是军人英勇战斗精神的体现，在提升官兵的军人气质方面，有着无法替代的作用。从军事文化建设的角度来说，军事人才培养机制在军事文化建设中起着关键作用。只有军事人才培养机制，才能够培养出高质量的军事人才，才能为军事文化建设提供人才保证。
其次，文化总是在传播中潜移默化地影响人们的心灵。军事文化一样在潜移默化中对广大官兵产生影响。在文化的传播中，实施文化传播的人无疑通过文化的传播对被传播者施以影响。因此，承担军事文化传播的军事人才的作用至关重要。要想保证思想纯正的军事人才，就要从培养机制入手。只有科学的军事人才培养机制，才能够培养出符合时代需要的高素质的军事人才。从这个角度来说，完善的人才培养机制是发挥先进军事文化育人功能的根本保证。
再次，先进军事文化的育人功能，要通过健全的军事人才培养机制培养出来的人才来实施。同时，先进的军事文化又在实施的过程中发挥着育人功能，两者是相互促进的。相反，如果没有健全的军事人才培养机制作为支撑，那么先进军事文化的育人功能也会受到一定程度的限制。
二、军事人才培养过程中存在的问题
军事理论的快速更新，对军事人才提出了更高的要求，使得我国的军事人才培养机制开始出现一些不足。同时，市场经济的大潮带来的一些消极思想，也对我国军事人才培养机制产生了挑战。
首先，在军事人才的培养过程中，偏重于单纯的军事素质培养。在士兵的培养中，军事训练比重过大，而思想指导略显不足。我们的军队是人民的军队，是党领导下的军队，一支军队只有有了自己的思想、信念、理想和文化，才能是一只真正的军队。而要实现这个目标，就要通过先进的军事文化的育人功能。同时，还存在着理论与实践脱节导致先进军事文化视阈下，军队思想政治教育无脚点的问题。这一问题的出现是由于在人才培养的过程中没有健全的人才培养机制，培养出来的人才是单方面的，或者只注重理论，或者只注重实践。这种情况下实施的思想政治教育是一种说教式的教育，影响了思想政治教育的实施。思想政治教育者本身言行不一、素质不高，导致思想政治教育效果锐减。教育是一个化育的过程，教育者的实际行为对被教育者有着重要的影响。行动的说服力要远远超出语言。由于人才培养机制的不健全，以至于没有能够把好思想政治教育者本身这一关，使得在他们在进行思想政治教育的过程中出现了言行不一的状况。
其次，人才考核机制不合理，导致人才缺位。考核机制对思想政治教育的实施有着指导和监督作用，它不仅能及时反馈人才在工作中的问题，更能吸引着人才的流动。合理的人才考核机制能够引导人才合理地分配，负责起思想政治教育的每一部分的任务。不合理的人才考核机制，则起到相反的作用，使得人才分配不合理，影响了思想政治教育功能的实现。
三、如何完善军事人才培养机制
首先，要健全机制。我们要以军事变革为背景，全面创新人才培养模式，要积极优化人才考评机制。在考评机制上，要注重考察人才的创新能力，独立解决问题的能力，不能因片面追求答案的一致性而忽视学员的独立思想，要鼓励其创造性，在实施奖励的时候一定要注意均衡性，以保证人才的合理分配。
其次，要加强领导的重视。军队有着自己的特殊性，领导在其中发挥的作用远超出其他地方，领导的重视即可以为其争取到更多的资源。更重要的是，这可以形成一种情感上的激励，使得人们更努力地做好这一工作。
再次，走制度化、法制化的人才培养机制道路。人是流动的，制度和法制才是不变的。制度化可以保持政策的连续性，法制化可以保证政策权威。只有坚持走制度化和法制化的道路，军事人才培养机制才有根本的保证。
先进的军事文化和健全的军事人才培养机制是密不可分的整体，两者互为一体。只要我们坚持党的领导，以新的理念、新的方式进行自我革新，相信我国的军队建设会取得更好的发展。
关键词：军事人才；培养机制；军事文化
在现代化军事时代，军事人才的重要性已经远远超过了以往。只有不断地培养出高素质的军事人才，才能在未来的高科技战场中赢得主动性。目前，各个国家都把对军事人才的培养作为发展兴国强军的战略重点。军事人才培养机制是以提高军事人才素质为目标，促进军事人才培养过程中的管理制度建设，加强军事人才保障机制建设，合理分配军事人才培养资源，最终培养高素质的、符合时代需要的军事人才。
一、军事人才培养机制的重要作用
首先，军事文化是社会主义文化的重要组成部分，是军队战斗力的重要构成要素。军事文化是一种战斗文化，是军人英勇战斗精神的体现，在提升官兵的军人气质方面，有着无法替代的作用。从军事文化建设的角度来说，军事人才培养机制在军事文化建设中起着关键作用。只有军事人才培养机制，才能够培养出高质量的军事人才，才能为军事文化建设提供人才保证。
其次，文化总是在传播中潜移默化地影响人们的心灵。军事文化一样在潜移默化中对广大官兵产生影响。在文化的传播中，实施文化传播的人无疑通过文化的传播对被传播者施以影响。因此，承担军事文化传播的军事人才的作用至关重要。要想保证思想纯正的军事人才，就要从培养机制入手。只有科学的军事人才培养机制，才能够培养出符合时代需要的高素质的军事人才。从这个角度来说，完善的人才培养机制是发挥先进军事文化育人功能的根本保证。
再次，先进军事文化的育人功能，要通过健全的军事人才培养机制培养出来的人才来实施。同时，先进的军事文化又在实施的过程中发挥着育人功能，两者是相互促进的。相反，如果没有健全的军事人才培养机制作为支撑，那么先进军事文化的育人功能也会受到一定程度的限制。
二、军事人才培养过程中存在的问题
军事理论的快速更新，对军事人才提出了更高的要求，使得我国的军事人才培养机制开始出现一些不足。同时，市场经济的大潮带来的一些消极思想，也对我国军事人才培养机制产生了挑战。
首先，在军事人才的培养过程中，偏重于单纯的军事素质培养。在士兵的培养中，军事训练比重过大，而思想指导略显不足。我们的军队是人民的军队，是党领导下的军队，一支军队只有有了自己的思想、信念、理想和文化，才能是一只真正的军队。而要实现这个目标，就要通过先进的军事文化的育人功能。同时，还存在着理论与实践脱节导致先进军事文化视阈下，军队思想政治教育无脚点的问题。这一问题的出现是由于在人才培养的过程中没有健全的人才培养机制，培养出来的人才是单方面的，或者只注重理论，或者只注重实践。这种情况下实施的思想政治教育是一种说教式的教育，影响了思想政治教育的实施。思想政治教育者本身言行不一、素质不高，导致思想政治教育效果锐减。教育是一个化育的过程，教育者的实际行为对被教育者有着重要的影响。行动的说服力要远远超出语言。由于人才培养机制的不健全，以至于没有能够把好思想政治教育者本身这一关，使得在他们在进行思想政治教育的过程中出现了言行不一的状况。
其次，人才考核机制不合理，导致人才缺位。考核机制对思想政治教育的实施有着指导和监督作用，它不仅能及时反馈人才在工作中的问题，更能吸引着人才的流动。合理的人才考核机制能够引导人才合理地分配，负责起思想政治教育的每一部分的任务。不合理的人才考核机制，则起到相反的作用，使得人才分配不合理，影响了思想政治教育功能的实现。
三、如何完善军事人才培养机制
首先，要健全机制。我们要以军事变革为背景，全面创新人才培养模式，要积极优化人才考评机制。在考评机制上，要注重考察人才的创新能力，独立解决问题的能力，不能因片面追求答案的一致性而忽视学员的独立思想，要鼓励其创造性，在实施奖励的时候一定要注意均衡性，以保证人才的合理分配。
其次，要加强领导的重视。军队有着自己的特殊性，领导在其中发挥的作用远超出其他地方，领导的重视即可以为其争取到更多的资源。更重要的是，这可以形成一种情感上的激励，使得人们更努力地做好这一工作。
再次，走制度化、法制化的人才培养机制道路。人是流动的，制度和法制才是不变的。制度化可以保持政策的连续性，法制化可以保证政策权威。只有坚持走制度化和法制化的道路，军事人才培养机制才有根本的保证。
先进的军事文化和健全的军事人才培养机制是密不可分的整体，两者互为一体。只要我们坚持党的领导，以新的理念、新的方式进行自我革新，相信我国的军队建设会取得更好的发展。