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本文通过阐述高校执行两年多的绩效工资过程中普遍存在的岗位设置不合理、绩效考核机制不健全等问题，对进一步推进绩效工资改革深入思考，提出几点建议。
高等学校绩效工资改革之思考
【摘 要】
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本文通过阐述高校执行两年多的绩效工资过程中普遍存在的岗位设置不合理、绩效考核机制不健全等问题，对进一步推进绩效工资改革深入思考，提出几点建议。
【机 构】
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西安美术学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2012年8期
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