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摘要：随着市场经济改革的不断深入，企业在发展过程中也对内部运行机制和经济利益进行了适当的调整。面对新形势给企业发展带来的挑战，如何有效贯彻落实“三个代表”重要思想，发挥好党组织的政治核心作用，加快企业发展已经成为了企业所面临的一项重大课题。现阶段，电网企业在基层党建工作中存在着员工参与度和认同度不高、创新意识和干劲不足、企业文化落地不生根等问题。面对诸多问题，我们要做好电网企业基层党员的思想政治工作，制定出一套适合电网企业基层党建工作的措施，从而促进电网企业基层党建工作的蓬勃发展。
关键词：电网企业；党建工作创新；几点思考
电网企业属于国有企业中极其重要的一员，其发展壮大关系国计民生、关系能源保障，关系“一带一路”和“全球能源互联网”战略布局的全面实施。因此，新时期电网企业党建工作的创新是有一定的现实意义的。电网企业党组织必须增强忧患意识，积极适应经济社会和电力体制改革的要求，努力实现党建工作科学发展。
一、新时期党建工作创新采取的措施
（一）寻求适合电网企业的工作方式，将企业文化融入到党建工作中
现如今，随着经济的发展，国有企业作为国家经济发展的命脉，同样需要进行制度革新。在革新过程中，应充分的将党建工作融入到企业的经济政治建设中，通过进行基层党建工作对国企的顺利改革提供有效的思想保障。以人为本，更好的关注企业员工的成长，将为人民和党更好的服务作为企业的发展宗旨，与时俱进，调整企业的制度，对企業的党建工作进行创新，理清党建工作的思路，协调企业和党群的关系，共同为电网企业的发展努力。所以，电网企业的党群工作建设者要紧跟时代步伐，不断的调整和改进工作方式。
文化内涵是国有企业在发展过程中不可缺少的。它积蕴在企业当中，是企业无形的生产力因素。要想提升企业的竞争力，我们就要将企业文化与党建工作很好地相融，用党建工作引领企业文化，实现如下目标：①优化人文环境。企业要让员工在企业中找到自豪感和归属感，以人为本，因为人是物质的人，也是社会的人、精神的人。只有将企业目标与人文特色相统一，才能形成凝聚的文化环境，提高员工对企业的忠诚度，提升员工价值，更好的为企业工作；②强化企业管理。企业文化不具有强制力，它的特质是软性的，所以只有通过党建制度的硬实力，才能带领企业前行；③打造企业的精品文化，用具有相当战斗力的纲领和政治性内容，引领企业软文化，打造企业精品文化。
（二）持续深化精神文明创建工作
在“文明创建”和“双拥”工作上，公司常态开展道德讲堂、结对帮扶敬老院、特教学校，走访慰问抗战老兵和消防官兵等“六个一”活动，增强了员工思想道德意识，为利辛县域精神文明建设工作树立了一面旗帜。在民主管理上，通过职代会、总经理联络员会议和班组建设座谈会，收集办理提案和合理化意见建议；通过思想动态调研，收集分析员工思想动态成因，制定完善落实措施。
公司还结合“最美国网人”评选和劳模故事会大力弘扬基层一线的先进人物事迹，通过一先两优、十佳工作者和每月之星、红旗班组的推荐评选机制，涌现一批踏实苦干、默默奉献的先模人物，并利用内部网站、宣传橱窗和外界媒体塑造“电力品牌”。
（三）加强反腐倡廉和作风建设
严格落实“两个责任”。各党支部要自觉把主体责任扛在肩上，加强对反腐倡廉建设的统一组织和领导，严格过程管控。党支部负责人要把第一责任切实抓在手上，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自研究、重点环节亲自协调。公司党群部要不断深化监督执纪问责广度和深度，坚决查处以权谋私、失职渎职行为。实践“四种形态”，加强纪律审查，严肃纪律规矩。对于因“两个责任”落实不到位出现严重问题的，要严肃问责。
（四）不断提升电网企业基层党建工作者的素质
电网企业为了实现党建工作的程序化、规范化和制度化，企业党组织要始终坚持立足教育、着眼防范，紧紧围绕“生产安全政治安全、经济安全”开展党建工作，认真抓好党风廉政建设，不断增强广大党员干部的防腐拒变的能力；夯实企业党建管理基层基础，主动发挥“保障”作用，从解决热点、难点、重点问题出发，不断创新载体、创新手段，确保企业发展的安全稳定和谐的工作局面。
注重企业中党员干部的思想觉悟，企业要做好党建工作就要逐渐提升党建工作者的素质，在党员干部中广泛开展世界观、人生观和价值观学习教育活动，要重点培养一批专业知识强、有先进观念的、高水平的党建工作者；同时党建工作者在接受培训后，自身要有一定的觉悟，增强危机意识，通过不断的学习来提高自己的党务知识，加强自己的责任心以及事业心，积极升入当企业员工的家庭生活中，多了解员工的实际家庭状况，并给予思想和物质上的帮助。党建工作者要根据科学发展观的要求进行党建工作，要不断学习最新的适合企业、发展的管理方法，认真学习和贯彻党的方针政策，切实保障员工利益。
（五）增强对党建工作的认识，积极投身基层党建工作
企业领导者重视企业党建工作是想要高效地做好电网企业党建工作的第一步。企业管理层要在物质和精神上双重支持基层党建工作的开展，加大投入各种多媒体，投影仪等先进科学仪器的投入；同时不应该一味的只注重企业的生产经营发展，一心只为经济利益，而是要充分认识到思想建设的重要性，要把党建工作和企业发展相结合，以党建工作引领企业的健康发展，把党建工作放在重中之重，充分认识到开展党建工作是促进企业长久发展的关键因素。因此，我们要不断提高党组织的凝聚力、战斗力和创造力，加大党建工作创新的力度，充分发挥党组织在企业发展中的思想政治核心作用，促进企业不断向前发展。
二、结语
电网企业的党建工作是一项复杂的系统工程，随着我国社会主义市场经济的快速发展，对电网企业基层党建工作进行改革和创新也是非常重要和必要的。我们应该以电网企业基层党建工作发展的实际情况和存在的主要问题入手，充分鼓励创新，创建一个协调一致、运行稳定、切实为企业运营服务的党建工作运行机制，切实提升电网党建工作效率，促进我国电网乃至所有国有企业健康发展。
參考文献：
[1]薛平洋.加强新时期国有企业党建工作的几点思考[J].时代报告，2012（06）.
[2]刘志华.新时期推进国有企业党建工作创新的探索与思考[J].品牌，2011（07）.
（作者单位：国网安徽省电力公司利辛县供电公司）
关键词：电网企业；党建工作创新；几点思考
电网企业属于国有企业中极其重要的一员，其发展壮大关系国计民生、关系能源保障，关系“一带一路”和“全球能源互联网”战略布局的全面实施。因此，新时期电网企业党建工作的创新是有一定的现实意义的。电网企业党组织必须增强忧患意识，积极适应经济社会和电力体制改革的要求，努力实现党建工作科学发展。
一、新时期党建工作创新采取的措施
（一）寻求适合电网企业的工作方式，将企业文化融入到党建工作中
现如今，随着经济的发展，国有企业作为国家经济发展的命脉，同样需要进行制度革新。在革新过程中，应充分的将党建工作融入到企业的经济政治建设中，通过进行基层党建工作对国企的顺利改革提供有效的思想保障。以人为本，更好的关注企业员工的成长，将为人民和党更好的服务作为企业的发展宗旨，与时俱进，调整企业的制度，对企業的党建工作进行创新，理清党建工作的思路，协调企业和党群的关系，共同为电网企业的发展努力。所以，电网企业的党群工作建设者要紧跟时代步伐，不断的调整和改进工作方式。
文化内涵是国有企业在发展过程中不可缺少的。它积蕴在企业当中，是企业无形的生产力因素。要想提升企业的竞争力，我们就要将企业文化与党建工作很好地相融，用党建工作引领企业文化，实现如下目标：①优化人文环境。企业要让员工在企业中找到自豪感和归属感，以人为本，因为人是物质的人，也是社会的人、精神的人。只有将企业目标与人文特色相统一，才能形成凝聚的文化环境，提高员工对企业的忠诚度，提升员工价值，更好的为企业工作；②强化企业管理。企业文化不具有强制力，它的特质是软性的，所以只有通过党建制度的硬实力，才能带领企业前行；③打造企业的精品文化，用具有相当战斗力的纲领和政治性内容，引领企业软文化，打造企业精品文化。
（二）持续深化精神文明创建工作
在“文明创建”和“双拥”工作上，公司常态开展道德讲堂、结对帮扶敬老院、特教学校，走访慰问抗战老兵和消防官兵等“六个一”活动，增强了员工思想道德意识，为利辛县域精神文明建设工作树立了一面旗帜。在民主管理上，通过职代会、总经理联络员会议和班组建设座谈会，收集办理提案和合理化意见建议；通过思想动态调研，收集分析员工思想动态成因，制定完善落实措施。
公司还结合“最美国网人”评选和劳模故事会大力弘扬基层一线的先进人物事迹，通过一先两优、十佳工作者和每月之星、红旗班组的推荐评选机制，涌现一批踏实苦干、默默奉献的先模人物，并利用内部网站、宣传橱窗和外界媒体塑造“电力品牌”。
（三）加强反腐倡廉和作风建设
严格落实“两个责任”。各党支部要自觉把主体责任扛在肩上，加强对反腐倡廉建设的统一组织和领导，严格过程管控。党支部负责人要把第一责任切实抓在手上，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自研究、重点环节亲自协调。公司党群部要不断深化监督执纪问责广度和深度，坚决查处以权谋私、失职渎职行为。实践“四种形态”，加强纪律审查，严肃纪律规矩。对于因“两个责任”落实不到位出现严重问题的，要严肃问责。
（四）不断提升电网企业基层党建工作者的素质
电网企业为了实现党建工作的程序化、规范化和制度化，企业党组织要始终坚持立足教育、着眼防范，紧紧围绕“生产安全政治安全、经济安全”开展党建工作，认真抓好党风廉政建设，不断增强广大党员干部的防腐拒变的能力；夯实企业党建管理基层基础，主动发挥“保障”作用，从解决热点、难点、重点问题出发，不断创新载体、创新手段，确保企业发展的安全稳定和谐的工作局面。
注重企业中党员干部的思想觉悟，企业要做好党建工作就要逐渐提升党建工作者的素质，在党员干部中广泛开展世界观、人生观和价值观学习教育活动，要重点培养一批专业知识强、有先进观念的、高水平的党建工作者；同时党建工作者在接受培训后，自身要有一定的觉悟，增强危机意识，通过不断的学习来提高自己的党务知识，加强自己的责任心以及事业心，积极升入当企业员工的家庭生活中，多了解员工的实际家庭状况，并给予思想和物质上的帮助。党建工作者要根据科学发展观的要求进行党建工作，要不断学习最新的适合企业、发展的管理方法，认真学习和贯彻党的方针政策，切实保障员工利益。
（五）增强对党建工作的认识，积极投身基层党建工作
企业领导者重视企业党建工作是想要高效地做好电网企业党建工作的第一步。企业管理层要在物质和精神上双重支持基层党建工作的开展，加大投入各种多媒体，投影仪等先进科学仪器的投入；同时不应该一味的只注重企业的生产经营发展，一心只为经济利益，而是要充分认识到思想建设的重要性，要把党建工作和企业发展相结合，以党建工作引领企业的健康发展，把党建工作放在重中之重，充分认识到开展党建工作是促进企业长久发展的关键因素。因此，我们要不断提高党组织的凝聚力、战斗力和创造力，加大党建工作创新的力度，充分发挥党组织在企业发展中的思想政治核心作用，促进企业不断向前发展。
二、结语
电网企业的党建工作是一项复杂的系统工程，随着我国社会主义市场经济的快速发展，对电网企业基层党建工作进行改革和创新也是非常重要和必要的。我们应该以电网企业基层党建工作发展的实际情况和存在的主要问题入手，充分鼓励创新，创建一个协调一致、运行稳定、切实为企业运营服务的党建工作运行机制，切实提升电网党建工作效率，促进我国电网乃至所有国有企业健康发展。
參考文献：
[1]薛平洋.加强新时期国有企业党建工作的几点思考[J].时代报告，2012（06）.
[2]刘志华.新时期推进国有企业党建工作创新的探索与思考[J].品牌，2011（07）.
（作者单位：国网安徽省电力公司利辛县供电公司）