邮电企业管理法制化的现实必要性

来源 :通信企业管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:chinatobacco666
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
一、管理法制化是对邮电通信特殊性质的客观要求。当前,各行各业在深化改革中都要依法管理、依法经营、依法行政。邮电部门也必须认真贯彻执行这些要求,逐步走上依法管理邮电,依法发展邮电的轨道,并切实做好依法行政的有关工作。这样做,对于邮电部门来说有着特殊的意义。这是因为:1.邮电通信是社会化的大生产,全程全网,联合作业,网点 First, the legalization of management is an objective requirement for the special nature of postal and telecommunications. At present, all walks of life in the deepening of reform must be managed according to law, operate according to law, and administer according to law. The postal and telecommunications departments must also earnestly implement these requirements and gradually move to managing postal and telecommunications according to law, developing the postal and telecommunications track according to law, and earnestly doing a good job in administering the province according to law. This is of special significance to the post and telecommunications departments. This is because: 1. Posts and telecommunications is a socialized mass production, full network, joint operations, outlets
其他文献
孩子智商高是不是就能成才呢?在讨论这个问题之前,咱们不妨先看看古今中外的一些实例。美国有个叫威廉·詹姆士·塞德兹的人,他3岁就能自由地阅读和书写,4岁写出了3篇500字的短文
全军第四届普外科专业学术会议于1986年10月20~24日在青岛召开,由海军40t医院主亦。会议重点交流了肝胆病的诊治、胃肠手术及腹部伤的处理等专题的经验。会议选出了新的专业
随着新课标“动手实践、自主探索、合作交流”的数学学习方式的提出,高中数学课堂的教与学发生了根本的改变。本文笔者对新课标下高中数学的教与学进行了论述。 With the in
(咚咚咚……锵锵锵……)主持人:北风吹,战鼓擂,商家竞争谁怕谁!广告,铺天盖地:包装,日新月异。面对市面上五颜六色制作精美的儿童食品和琳琅满目的各种饮料,年轻的父母们肯
最近召开的全国邮政通信会议提出:要抓住机遇,深化改革,加快发展,使我国邮政通信适应社会主义市场经济发展的需要,到本世纪末,力争在网路规模、技术装备、经营管理、通信总
由于受“棍棒出孝子”和“不打不成才”等传统家教观念的影响,现今社会上父母体罚孩子直至酿成悲剧的例子不胜枚举,以至体罚家教成为众多新闻媒体一致讨伐的对象。“体罚”
2003年全国高中数学联赛的第一个选择题:删去正整数数列1,2,3,…,n,…中所有的完全平方数,得到一个新数列.这个新数列的第2003项是()(A)2046(B)2047(C)2048(D)2049命题组给出
Q我是一名高二的学生,现在每天的任务就是学习,每次考过试都像跑了几千米那样累。现在的日子真是让我苦不堪言。我甚至一看到考试通知就感到前所未有的紧张和难受。我实在是怕了考试了,我该怎么办啊?  A焦虑是几乎每位考生考前都出现过的一种心理现象,它由应考情景引起,主要表现为紧张、忧虑、不安、烦躁等心理情绪。如果这些情绪不注意引导,就可能会出现缺乏自信、行动刻板、记忆受阻、思维呆滞等现象,并伴有一系列的生
The tribological properties of graphene oxide(GO) nanosheets and modified diamond(MD) nanoparticles with excellent water-solubility were investigated.GO nanoshe
心理契约是员工对企业的义务和责任的感知,企业的人力资源管理实践,在很大程度上决定了员工对心理契约的认知。企业与不同类型员工之间的心理契约有差异,根据这种差异制定相