【摘 要】
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市场竞争归根结底就是人才的竞争,谁拥有人才优势,谁就有巨大的市场竞争力。本文主要针对企业人才招聘过程中存在的一些问题,并根据这些问题有针对性地提出几点建议或对策,以
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市场竞争归根结底就是人才的竞争,谁拥有人才优势,谁就有巨大的市场竞争力。本文主要针对企业人才招聘过程中存在的一些问题,并根据这些问题有针对性地提出几点建议或对策,以期达到公司招聘流程的规范化和制度化。
Market competition is ultimately the talent competition, who have the talent, who have a huge market competitiveness. This paper mainly aims at some problems existing in the recruitment process of enterprises, and puts forward some suggestions or countermeasures according to these problems in order to achieve the standardization and institutionalization of the recruitment process.
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