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大约四年前我从一家美国公司跳槽到一家欧洲公司，除了薪金福利、发展前景等多方面的考虑，还有一个不能说是无关紧要的因素，那就是新公司在着装上的要求相对宽松很多。
我的前任东家在全球500强中排名很靠前，除了在经营上一贯自诩为“业界楷模”，在穿着装束、行为举止上也力求为同行树立榜样。西装革履、整洁仪表自是不必说，这是很多公司对企业职业化的合理要求，让人难以琢磨、有时甚至是匪夷所思的是一些着装细节。比如说，你怎么理解 “夏季着装，如果为了透气，女员工可以穿露出脚后跟的皮鞋，但不能露出脚趾”？我的理解只能是：以公司高层的眼光来看，脚趾头长得没有后跟体面，所以活该它永世不见天日。既然我们不能奢求每只脚有两只后跟，所以只好满大街去找鞋脸严丝合缝，而后跟尚留空间的皮鞋。男员工的夏季着装要求包括：皮鞋不能带网眼，不能带花纹，换句话说只能让脚憋着。还有一条要求是：不允许穿类似米黄、乳白这样的浅色裤子。有位同事斗胆询问这条规定的来由，人事部很职业化地回答说：夏季日照强烈，男员工着浅色裤，在阳光下看有可能会造成没穿裤子的透视效果。
要不说隔行如隔山呢。以我们有限的认知实在难以企及人事部的高屋建瓴。说他们恪尽职守？他们富有创意和想象力？还是他们工作量不饱和，吃饱了撑的没事干？
总之，在接连不断地收到越来越搞笑的“Dressing Codes”（着装准则）之后，我跳槽了。在新的公司文化中，我的脚趾头终于重获自由，我也得以从高中女生的噩梦中解放出来，因为每天出门前，再也无须小心谨慎地审视“上衣是否带衣领？”“皮鞋露没露趾头？”“裙子的长度是否符合标准？”等诸多细节了。
在我现在工作的公司上下走一遍，你能看到各式各样的装束穿着。销售部的穿西装打领带，皮鞋锃亮；研发部的穿套头T恤和仔裤，脚下是一双大凉鞋；碰上有外籍员工出差来中国，你还能在电梯里遭遇美丽的印度纱丽和阿拉伯长袍。我喜欢见到多种多样的穿着，它提醒我们生活在一个个性多样、文化多元的社会。
当然在令人欣喜的变化中也有一个让人沮丧的现实。抛开在着装上的变化，我们在本质上依然是一群朝九晚六地忙碌、为五斗米折腰的外企员工；环境虽然有所宽松，紧张的节奏却依旧。在以前的公司，常听人自嘲：“在我们的公司，女人像男人一样工作，男人像牲口一样工作。”现在版本进一步精炼为：“在我们的公司，女人是男人，男人不是人。”无论我们是衣冠楚楚，还是随意休闲，即便我们用的是银嚼子、金辔头，这也改变不了我们当牛做马的悲惨事实。
唯恐我们身临福地却不知感恩，我们的部门总监很善意地给我们发来另一家公司的着装准则作为我们的参考：
“您应当根据您的收入来决定您的着装。如果您脚穿Prada鞋，肩挎 Gucci包来上班，我们将认为您对自己的收入非常满意，因此，我们将不会考虑为您加薪。
“如果您的穿着非常寒酸，这说明您对自己的收入缺乏规划，您应该有所改善，使自己能够穿着体面。因此，我们将无需为你加薪。
“如果您穿得恰如其分，也就证明了您的收入恰如其分。因此，我们也不用为您加薪。”
至此，我终于领悟到了一个真理：不管我穿得怎样，都改变不了被奴役的事实；无论一个员工的品味如何，他永远掌握不了着装的艺术。
我的前任东家在全球500强中排名很靠前，除了在经营上一贯自诩为“业界楷模”，在穿着装束、行为举止上也力求为同行树立榜样。西装革履、整洁仪表自是不必说，这是很多公司对企业职业化的合理要求，让人难以琢磨、有时甚至是匪夷所思的是一些着装细节。比如说，你怎么理解 “夏季着装，如果为了透气，女员工可以穿露出脚后跟的皮鞋，但不能露出脚趾”？我的理解只能是：以公司高层的眼光来看，脚趾头长得没有后跟体面，所以活该它永世不见天日。既然我们不能奢求每只脚有两只后跟，所以只好满大街去找鞋脸严丝合缝，而后跟尚留空间的皮鞋。男员工的夏季着装要求包括：皮鞋不能带网眼，不能带花纹，换句话说只能让脚憋着。还有一条要求是：不允许穿类似米黄、乳白这样的浅色裤子。有位同事斗胆询问这条规定的来由，人事部很职业化地回答说：夏季日照强烈，男员工着浅色裤，在阳光下看有可能会造成没穿裤子的透视效果。
要不说隔行如隔山呢。以我们有限的认知实在难以企及人事部的高屋建瓴。说他们恪尽职守？他们富有创意和想象力？还是他们工作量不饱和，吃饱了撑的没事干？
总之，在接连不断地收到越来越搞笑的“Dressing Codes”（着装准则）之后，我跳槽了。在新的公司文化中，我的脚趾头终于重获自由，我也得以从高中女生的噩梦中解放出来，因为每天出门前，再也无须小心谨慎地审视“上衣是否带衣领？”“皮鞋露没露趾头？”“裙子的长度是否符合标准？”等诸多细节了。
在我现在工作的公司上下走一遍，你能看到各式各样的装束穿着。销售部的穿西装打领带，皮鞋锃亮；研发部的穿套头T恤和仔裤，脚下是一双大凉鞋；碰上有外籍员工出差来中国，你还能在电梯里遭遇美丽的印度纱丽和阿拉伯长袍。我喜欢见到多种多样的穿着，它提醒我们生活在一个个性多样、文化多元的社会。
当然在令人欣喜的变化中也有一个让人沮丧的现实。抛开在着装上的变化，我们在本质上依然是一群朝九晚六地忙碌、为五斗米折腰的外企员工；环境虽然有所宽松，紧张的节奏却依旧。在以前的公司，常听人自嘲：“在我们的公司，女人像男人一样工作，男人像牲口一样工作。”现在版本进一步精炼为：“在我们的公司，女人是男人，男人不是人。”无论我们是衣冠楚楚，还是随意休闲，即便我们用的是银嚼子、金辔头，这也改变不了我们当牛做马的悲惨事实。
唯恐我们身临福地却不知感恩，我们的部门总监很善意地给我们发来另一家公司的着装准则作为我们的参考：
“您应当根据您的收入来决定您的着装。如果您脚穿Prada鞋，肩挎 Gucci包来上班，我们将认为您对自己的收入非常满意，因此，我们将不会考虑为您加薪。
“如果您的穿着非常寒酸，这说明您对自己的收入缺乏规划，您应该有所改善，使自己能够穿着体面。因此，我们将无需为你加薪。
“如果您穿得恰如其分，也就证明了您的收入恰如其分。因此，我们也不用为您加薪。”
至此，我终于领悟到了一个真理：不管我穿得怎样，都改变不了被奴役的事实；无论一个员工的品味如何，他永远掌握不了着装的艺术。