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目的
探讨感染性疾病科护理工作人员工作压力以及工作倦怠的现状，并分析其影响因素。
方法2020年1—6月，选取浙江医院、承德医学院附属医院2所医院感染性疾病科的63名护理人员作为研究对象，采用问卷形式调查一般资料、工作压力以及工作倦怠情况。
结果发放问卷63份，回收问卷60份。不同工作时间、每日接诊患者数、群众认可尊重度以及培训次数的护士工作压力得分比较，差异有统计学意义（P<0.05）。有无行政职务、不同职称的护士个人成就感维度得分比较，不同文化程度、群众认可尊重度、培训次数的护士去人格化倾向维度得分比较，不同工作时间、每日接诊患者数、群众认可尊重度、培训次数的护士情绪耗竭维度得分比较，差异均有统计学意义（P<0.05）。
结论感染性疾病科护理人员工作压力较大，总体倦怠程度处于轻度，护理人员个人成就感低，其主要原因与每日接诊患者数、群众认可尊重度以及培训次数等有密切相关性。