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继泰勒的《科学管理原理》出版后的一百多年以来，管理学家不断探索科学管理的方法，管理理论日益走向成熟，为现代企业发展提供了重要的理论支撑。与此同时，人力资源对于企业发展的价值被越来越多的管理学家所推崇，也引起了企业管理者的重视。而员工绩效管理关系着个人绩效和企业绩效的总体效果，但在理论联系实际的应用过程中，仍存在一些问题。文章基于员工绩效管理的实际问题设计了优化改进方案，以促进员工个人绩效与企业绩效的有效衔接。