国有企业人力资源存在的问题及管理对策

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人力资源对提升企业竞争力有着巨大作用,尤其在当前的知识经济时代,国企必须将人力资源管理作为自身战略发展的核心.但是由于我国国有企业的人力资源管理工作正处于探索阶段,在实际工作中依然存在着一些问题,与西方的发达国家有着较大差距,需要我们在实践工作中进一步完善.本文对我国国企人力资源管理工作中存在的问题分析,并对如何解决这些问题提出相应对策.
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