【摘 要】
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文章以2012-2015年披露预算数的公司样本为依据,针对高管薪酬与预算卸责的关系,进行了实证研究。此外,文章针对企业的不同产权性质进行了深入研究。研究结果表明：在预算目标确
【基金项目】
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国家自然科学基金“基于民族文化特征和企业文化二维权变因子的内部控制偏好实证研究”(项目编号:71262027);教育部人文社会科学研究新疆项目青年基金项目“文化价值观对会计人员应用会计准则的影响机理实证研究”(项目编号:12XJJC85004);新疆财经大学研究生科研创新项目“产业政策、高管过度自信与企业现金持有量——基于A股上市公司的实证研究”(项目编号:XJUFE2016K040)的阶段性
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文章以2012-2015年披露预算数的公司样本为依据,针对高管薪酬与预算卸责的关系,进行了实证研究。此外,文章针对企业的不同产权性质进行了深入研究。研究结果表明：在预算目标确定的情况下,高管的货币性薪酬激励,能够显著降低预算卸责水平,提高预算效率。进一步的,我们发现,与非国有企业相比,国企中的高管薪酬与预算卸责之间的负相关关系更为显著。
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