【摘 要】
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为了建设和落实中石化的人才成长通道政策，中石化改制企业有必要根据自身的特点和条件，在具体管理办法上寻求创新和改变，以利于自身在人才开发、人才培养上有的放矢，从而使企业更
【机 构】
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湖南长炼兴长集团有限责任公司人力资源部
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为了建设和落实中石化的人才成长通道政策，中石化改制企业有必要根据自身的特点和条件，在具体管理办法上寻求创新和改变，以利于自身在人才开发、人才培养上有的放矢，从而使企业更有效地发现人才、使用人才、留住人才，继而为企业适应市场的发展奠定基础。与中石化相比改制企业无论从行业规模、专业类别以及专业深度乃至人才储备状况均有自身的特点和要求，改制企业只有本着具体情况具体分析，才能更好地落实人才成长通道政策。
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