论文部分内容阅读
[!--newstext--]
[!--title--]
【出 处】
：
中国矿业
【发表日期】
：
2015年z1期
其他文献
在社交媒体上的互动主要是通过信息分享的方式进行的,信息分享的过程也是信息传播的过程.本研究采用了验证性因子分析的方法对某大学的349份调查问卷进行相关分析,结合定性与
摘要：传统的人事管理已明显滞后于现代企业的发展需要，随着社会发展、经济进步和国际交流与合作的开展，人力资源管理理念逐步发生改变。我国的市场经济起步较晚，计划经济的人事管理根基又比较深，但建立与现代经济发展相匹配的现代人力资源管理体制是历史的必然。本文系统分析了传统人事管理的现状和存在问题，对如何从传统的人事管理向现代人力资源管理转变提出了可行的建议。 关键词：人事管理；人力资源；管理转变 中图