论文部分内容阅读
一、薪酬福利确定合作社经营管理人员的薪酬福利是搞好人力资源管理工作的主要内容之一。市场经济条件下的企业竞争,实质上就是人才的竞争。对于农民专业合作社来说,合理的薪酬可有效激发雇员的工作热情和主动性、创造性,可以起到吸引人才、留住入才和激励人才的积极作用,保持组织的生命力。（一）薪酬量化结构体系1.基本工资。