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民营企业不同于国有企业，一是所有制不同，二是劳资关系不同，三是分配制度不同，四是员工的心理取向不同。股份制企业是股东以出资额的多少对企业负有限责任，作为民营企业的员工，大多是雇佣和被雇佣的关系，多以既得利益的多少．作为衡量自身价值的标准。企业员工的思想观念、价值取向、行为方式越来越复杂化、多样化，呈现出不确定性，企业面临用工成本增加、离职率高、招工难、难招工窘境。针对新时期如何在民营股份制企业卓有成效地开展思想政治工作，是实现民营股份制企业可持续发展，保持企业长治久安的一项重大课题。