【摘 要】
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彼得·圣吉认为学习型组织是“一个不断创新、进步的组织,在这种组织中,组织成员不断的扩展学习能力,创造真心向往的结果,且使新而开阔的思考型态得以孕育,共同愿望能够实现,
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彼得·圣吉认为学习型组织是“一个不断创新、进步的组织,在这种组织中,组织成员不断的扩展学习能力,创造真心向往的结果,且使新而开阔的思考型态得以孕育,共同愿望能够实现,成员能够不断地学习”.医院,是知识分子集中的地方,也是高科技的集合体.他们需要学习,需要不断地、快速地更新知识,不断地掌握和创造为病员服务的新技术、新项目.因此创建学习型医院,打造不断进取的学习文化,对医院的发展能够起到重要作用.本文第五项修炼的视角思考我院创建学习型医院实践工作,总结经验,发现问题,探索创建学习型医院更合理路径.
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